小矮人 们的力量.pdfVIP

TCL电器销售有限公司 小 矮 人 们 的 力 量 一群小矮人 由于受到可怕咒语的诅咒 ，被关 在与世隔绝的城堡里 ：没人可求助 ，没有粮食 ， 没有水 ，七个小矮人越来越绝望。 小矮人们没有想到 ，这是神灵对他们的考验 ， 神灵希望通过这次考验 ，小矮人能悟出以下道理 ： • 资讯不代表知识 • 分享、沟通与行动是将知识转化为 成果的关键 • 知识通过有效的管理 ，最终将变成 生产力 第一个收到守护神雅典娜托梦的小矮人是阿基米德： 在这个城堡里有其他25个房间，1个房间里有蜂 蜜和水来维持生活，其他的24个房间里都是石头， 其中有240个玫瑰红的灵石。收集齐240个灵石并 排成一个圈，可怕的咒语就会解除，他们就可以 自由了！ 次日阿基米德把这个梦告诉其他6个人，除了爱丽丝 和苏格拉底愿意和他一起努力外，别人都不愿意 信这个梦。 3人开始行动了：爱丽丝想先找木柴生火取暖取光； 苏格拉底想先找有食物的房间；而阿基米德想快 点找齐240个灵石……3人无法统一意见，就各找 各的。几天下来筋疲力尽却没有成果，更让其他 四人取笑不已。 但他们没有放弃，失败让他们意识到应该团结起来： 先找火种，再找吃的，最后大家一起找灵石。很 快，3个人在左边第二个房间找到了大量的蜂蜜和 水。 显而易见 ：一个共同而明确的 目标 ， 对于任何团队来说都非常重要。 经过几天的饥饿，3人狼吞虎咽了一番；然后 带了许多分给特洛伊、安吉拉、亚里士多 德和美丽莎。温饱的希望改变了其他4人的 看法，他们后悔自己的愚蠢的想法，并主 动要求要和阿基米德他们一起找到灵石， 解除那可恨的咒语。小矮人从这件事中， 发现了一个让他们终生受益的道理： 知识不过是一种工具 ，只有通过人与 人之间的沟通、互补 ，才能发挥它 的全部能量。 为了提高效率，阿基米德决定把7人分成两路： 原来3个人继续从左边找，其他4人从右边 找。可问题很快出现了：其他4人一直坐在 原地，对城堡没有任何方向感，就只能原 地打转。阿基米德果断的重新分配：爱丽 丝和苏格拉底各带一人，用自己的诀窍和 经验指导他们慢慢熟悉城堡。 喜欢思考的阿基米德，又明白了： 经验也是一种生产力 ，通过在团体 中 的共享 ，可以产生意想不到的效果。 事情却不象想像中那么顺利，先是苏格拉底 和特洛伊那组，他们总是嫌弃其他两个组 太慢；后来，当过花农的美丽莎发现，大 家找来的石头里大部分都不是玫瑰红的； 最后由于地形不熟，大家经常日复一日地 在同一个房间里找灵石。大家的信心又开 始慢慢丧失。小矮人们都没有注意到一个 问题： 阻力来 自于不信任和非正常干扰。 阿基米德非常着急，傍晚，他召集大家一起商量对 策。交流会一开始，就成了相互指责的批判会： 苏格拉底埋怨别的2个组每天只找到两三个有石头 的房间。爱丽丝说 “那么多房间谁知道哪个是有 石头的啊？” “你们难道没有注意：门锁孔是圆 的都是没有石头，十字形的才有石头吗？”苏格 拉底反问。 “干吗不早说！？？”经过交流大家发现：找准房 间很快的，可能在里面找到的石头是错的；找的 非常准的人，速度又往往太慢。 其实 ，这个道理很简单 ： 具有专业素质的人才很关键 。 于是，在爱丽丝的提议下，大家决定每天 开一次会，交流经验和窍门，然后，把很 有用的那些都抄在能照到亮光的墙上，提 醒大家，省得再去走弯路。 这面墙上的第一条经验就是： 将我们宝贵的经验与更多的伙伴们分 享 ，我们才有可能最快地走出困境 。 在7个人的通力协作下，他们终于找齐了240块灵石， 但就在这时苏格拉底的帕金森综合症发作变痴呆 了！大家极度的震惊和恐惧，火种又熄灭了。没 有火种就没有光线，大家就根本没办法把石头排 成一圈。 大家都来生火，可费了好久的劲，都无法成功—— 以前生火的事都是苏格拉底做，别人根本不会！ 寒冷、黑暗和恐惧再次袭来，阿基米德后悔当初 没有向苏格拉底学习生火…… 在一个团队里 ，不能让核心技术只 掌握在一个人手里。 在神灵的眷顾下，最终，火还是被生起来了。 小矮人们