人力资源管理系统基础知识完整整理2017.pdf

标准实用文案 企业人力资源管理师三级考试 重 点 汇 文档 标准实用文案 总 郭俊 文档 标准实用文案 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学 一、劳动资源的稀缺性 ： 其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言， 是相对的稀缺性。 其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性，普遍的属性。 其三，本质表现是：消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 二、效用最大化。 个人追求的目标是效用最大化。企业追求的目标是利润的最大化。 三、劳动力市场 收入循环模型 四、劳动经济学的研究方法 : （一）实证研究方法 重点是研究现象本身“是什么” 两个特点：其一， 目的在于认识客观事实， 研究现象自身的运动规律及内在逻辑。 其二，研究所得出的结论具有客观性， 并可根据经验和事实进行检验。 步骤： （1）确定并分析所要研究的对象。 文档 标准实用文案 （2 ）设定假设条件。 （3 ）提出理论假说。 （4 ）验证。 （二）规范研究方法 以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么。 特点： 1、规范研究方法以某种价值判断为基础。 2 、规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。 其 主要障碍：（ 1）信息障碍（ 2 ）体制障碍（ 3 ）市场缺陷 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 （一）劳动力和劳动力参与率的概念 劳动力包括就业者和失业者，即社会劳动力 劳动力参与率：总人口劳参率 = 劳动力 / 总人口 *100% 劳动力供给， 是指在一定的市场工资率的条件下， 劳动力供给的决策主体 （家庭或个人） 愿意并且能够提供的劳动时间。 劳动力供给量 变动对工资率 变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。 ． ． Es=( ΔS/S)/( ΔW/W) ΔS/S 表示供给量变动的百分比；Δ W/W 表示工资变动的百分比。 （二）劳动力参与率的生命周期 劳动参与率的变动趋势： 文档 标准实用文案 首先， 15— 19 岁年龄组的青年人口劳参率下降 其次，女性劳参率呈上升趋势 再次，老年人口劳参率下降 最后，25 — 55 岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位， 不存在显著的趋势性变化。 （三）经济周期与两种劳动参与假说 1 、附加性劳动力 假说。总水平下降时，一级劳动力处于失业状态，二级劳动力 寻找工作。劳动参与率与失业率成正比 2 、悲观性劳动力假说。就业率下降，一级失业率上升并滞留在市场。二级因悲观 退出市场。参与率下降，与失业率成反比。 研究表明，悲观性假说的作用性更强。 二、劳动力需求