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（员工管理）劳动法讲授大 纲(一)个别劳动法 【勞動法講授大綱】（壹）：個別勞動法 1.基礎認識：勞動法作為社會秩序的壹部分 1.1.體制框架條件：資本主義僱傭勞動與勞動者 1.2.勞動法的概念與形成 1.2.1.勞動法作為契約法與特殊法律領域？ 1.2.2.勞動法的形成史 1.3.勞動法的基本思維與體系 1.3.1.勞動法的客體與基本原則（脫離民法） 1.3.2.勞動法的體系 1.3.3.勞動法與勞動法學 1.4.勞動法的現實意義、功能與法律事實 1.4.1.資本主義僱傭勞動、勞動者與勞動法 1.4.2.勞動法的功能：雙重本質 1.4.3.勞動法與其他法律領域（憲法、民法、刑法、行政法） 1.4.4.當代勞動法的挑戰 2.勞動法的法源與勞動行政 2.1.勞動法的法源 2.1.1.勞動關係的法律本質與形成要素 2.1.2.憲法與制定法（勞動基本權） 2.1.3.勞動關係中的基本權 2.1.4.兩性平等 2.1.5.勞動關係的集體秩序（團體協約、工作規則、勞資會議決議） 2.1.6.企業習慣 2.1.7.平等原則與契約控制（法院） 2.1.8.勞動契約與雇主指示權 2.1.9.理論與學說 2.2.法源的相互關係 2.2.1.基本位階關係 2.2.2.國家法與勞動契約 2.2.3.國家法與團體協約 2.2.4.團體協約與個別勞動契約 2.3.勞動行政 2.3.1.勞動公行政機關 2.3.2.勞動私行政管理（同盟與社會自我管理） 3.國際勞動法 3.1.勞動國際公法 3.2.勞動國際私法 4.人的適用範圍 4.1.勞工概念的同壹性與差異性 4.1.1.勞工概念 4.1.2.勞工與管理職人員 4.1.3.公部門勞工 4.1.4.職業訓練關係學徒 4.2.勞動法適用的差異性 4.2.1.企業年資 4.2.2.勞動關係的特殊形成形式 4.2.3.類似勞工 4.3.雇主概念 4.3.1.雇主概念與法律地位 4.3.2.企業與廠場 4.3.3.關係企業與企業集團 4.3.4.企業轉讓 4.3.5.破產中的雇主 5.勞動法相關法律概念 5.1.除斥期間、罹於時效 5.2.和解、拋棄、剝奪失效 5.3.單向強行與雙向強行禁止 6.勞動法與社會法 6.1.社會法基本原則 6.2.勞動法與社會法之關係 6.3.補貼型的勞動關係（第二勞動市場） 7.同盟自由的實現與貫徹 7.1.歷史發展 7.2.同盟自由的基本概念 7.3.同盟與國家 8.雇主的僱用行為與勞動契約之成立 8.1.雇主僱用決定的控制：雇主詢問權 8.2.應徵僱用之成立與不成立–雇主契約自由之法律上拘束 8.3.勞動契約成立之相關問題 9.勞動契約內容之形成 9.1.勞動契約之必要內容與要素–工資與勞務之約定 9.2.形成勞動關係的手段 （法律、團體協約、企業習慣、指示權、個別契約約定） 9.3.勞動契約之期間 9.4.定期契約之形式與合法性 9.5.附條件與附期限 9.6.試用勞動關係與臨時協助性勞動關係 9.7.有瑕疵的勞動關係 9.7.1.典型瑕疵 9.7.2.事實上勞動關係 10.勞工工資請求權 10.1.基本概說：基本工資保障 10.2.工資給付樣態與基本處理 10.2.1.原則 10.2.2.勞動給付導向之工資 10.2.3.勞動成果導向之工資 10.2.4.津貼與其他特別給付 10.2.5.工資之扣減、抵押、請求權喪失 10.3.工資安全原則–無勞動給付之工資 10.3.1.雇主受領遲延 10.3.2.企業危險理論 10.3.3.勞工個人事由之給付障礙 10.3.4.例假與特別休假之工資給付 10.3.5.病假繼續給付工資 10.4.企業破產之特殊問題 11.雇主義務 11.1.壹般照顧義務 11.2.勞工人格權的保障 11.2.1.照顧義務 11.2.2.勞工外貌 11.2.3.Mobbing 特殊問題 11.2.4.禁止全盤控制 11.2.5.資料保護與電子郵件利用 11.2.6