劳动 法的概述(第三版).pdfVIP

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教育部 推荐教材 PPT模板集编辑说明 本模板文件只是整个模板集的一部分,包含各种风格和用途,后面也会一 直陆陆续续的更新,这是模板适合多个场合,按照需要获取,使用灵活方 便,排版及各个字体限制已经设置好,可以直接使用也可以自动以使用 2020年 精选资料合 集 1 劳动法 (第三版) 主编 关 怀 撰稿人(以撰写章节先后为序) 关 怀 沈同仙 龚建礼 林 嘉 黎建飞 西安工程大学人力资源管理系 2020年 精选资料合 集 2 第十一章 工资 v 关键术语 工资 按劳分配 工资总量宏观调控 最低 工资 工资形式 特殊情况下的工资工资保 障 2020年 精选资料合 集 p 3 第一节 工资立法概述 v 一、工资的概念 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳 动合同的约定,以货币形式直接支付给本 单位劳动者的劳动报酬 v 二、工资立法的基本原则  (一)按劳分配原则  (二)同工同酬原则  (三)在经济发展的基础上逐步提高工资 水平的原则 v 三、我国的工资立法概况 2020年 精选资料合 集 p 4 第二节 工资的宏观调控 v 一、工资总额的组成 1. 计时工资。 2. 计件工资。 3. 奖金。 4. 津贴和补贴。 5. 加班加点工资 6. 特殊情况下支付的工资。 v 二、工资总额的管理 2020年 精选资料合 集 p 5 v 三、工资总额同经济效益挂钩 1. 经济效益指标及其基数 2. 挂钩指标 3. 浮动比例 4. 工效挂钩的管理 2020年 精选资料合 集 p 6 第三节 基本工资制度 v 一、影响企业工资分配方式和工资水平的因素 1. 企业经济效益。 2. 劳动生产率。 3. 劳动就业供求状况。 v 二、企业基本工资制度 1. 等级工资制 2. 效益工资制 3. 岗位技能工资制 2020年 精选资料合 集

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