（管理制度)学习贯彻四项监督制度情况汇报.doc

（管理制度)学习贯彻四项监督制度情况汇报 关于学习贯彻“四项监督制度”情况的汇报 市委《关于认真学习贯彻中央规范干部选拔任用工作四项监督制度的通知》印发后，局党组高度重视，我们立即召开局党组会议，原原本本的对“四项监督制度”进行了学习，统壹思想，提高认识，且就深入学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度做出了具体部署，提出了明确要求，制定了详细的实施方案，于全系统党员干部中深入开展学习贯彻“四项监督制度”活动。我们的具体做法是： 壹、统壹思想，提高认识，不断增强文体系统党员干部学习四项监督制度”自觉性和主动性。 首先，我们召开了由局下属单位主要负责人参加的专题会议，会上传达了市委《关于认真学习贯彻中央规范干部选拔任用工作四项监督制度的通知》精神，认真学习了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项方案办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会方案干部选拔任用工作且接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，进壹步明确了学习贯彻“四项监督制度”的主要内容、基本精神和具体要求。通过学习，统壹大家的思想认识，增强了学习“四项监督制度”的积极性和主动性。 其次把学习宣传“四项监督制度”作为当前和今后壹个时期文化工作的重要任务，扎扎实实，抓紧抓好。我们根据市委文件精神，紧密结合系统实际，研究制定了《文体广电新闻出版局关于学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度的实施方案》，且印发到局属各单位。要求局机关及局属支部要切实把学习贯彻“四项监督制度”摆到单位工作重要日程，通过召开党员会、集中培训、专题辅导、知识问答测试、发放宣传资料等形式，切实抓好全体党员干部的学习，确保实现“领导干部100%熟知、组织人事（政工）干部100%精通、党员干部100%知晓”的要求。 三是将学习“四项监督制度”列入局党组及各支部民主生活会、干部教育培训重要内容，和开展的党建创新课题、创先争优以及单位重点业务工作紧密结合起来，做到同步推进，共同开展。 二、明确目标，强化责任，切实抓好“四项监督制度”的贯彻落实。 1、明确目标。局党组严格按照学习贯彻“四项监督制度”的通知精神，本着“抓实学习培训、严格贯彻执行、加强督促指导、务求取得实效”的总体要求，通过理论学习、专题民主生活会、撰写学习体会等形式，抓好党员干部的学习，使党员干部充分认识到，落实四项监督制度，是深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神的必然要求，是建设高素质党政领导干部队伍的客观需要，是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的有力举措，努力营造风清气正的选人用人环境。 2、落实领导责任。根据学习通知要求，我们成立了由主要负责同志任组长，分管同志任副组长，局机关科室负责人为成员的学习“四项监督制度”领导小组。各支部也均成立了领导小组，实行“壹把手”负总责，且制定具体的学习方案，周密部署，精心组织，为学习活动的扎实有效开展提供有力的组织保障。 3、强化督导检查。为确保活动开展的扎扎实实，富有成效，我们把督导检查作为壹项硬任务，力求通过定期督导检查，促进局机关及各支部学习贯彻“四项监督制度”的扎实开展。局学习“四项监督制度”领导小组每月对各支部学习宣传、贯彻落实“四项监督制度”的情况进行抽查，对组织安排认真，活动开展深入，取得明显成效的，及时给予表彰、奖励；对走过场、搞形式的进行通报批评。同时，我们仍把学习贯彻“四项监督制度”和各科室局属各单位业务工作进行有机结合，共同推进，壹且考核。 三、关于局属各单位中层干部的选拔任用情况 2008年以来我们严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，紧密结合我局实际，于完善程序和创新工作上积极探索，逐步健全了选拔任用工作制度，推进干部选任工作的规范化，使干部选拔任用工作程序完善，标准明确，考察严格，任用慎重，真正把壹批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的优秀同志选拔到了中层干部岗位，营造了风清气正的选人用人环境。 1、健全竞争上岗制。坚持把竞争上岗作为干部选拔任用的必经程序，且成立了竞争上岗工作领导小组，由主要领导任组长，分管政工负责人任副组长，其他班子成员和政工科长为成员，于文化系统全面推行干部选拔任用竞争上岗制。 2、健全考核制。坚持任职考察和年度考核、经常性考察相结合，不断改进干部考察工作。特别是注意跟踪考察干部的生活圈、社会圈和八个小时以外的情况。 3、健全监督公示制。健全完善电话、信访、网络“三位壹体”的举报体系，严格执行选拔任用干部公示制度，提高选人用人的透明度。 四、强化领导，全面落实“四项监督制度”，认真开展自查自纠。 从5月20日到5月底，我局严格对照“四项监督制度”的具体规定，结合市纪委、组织部下发的文件精神，对近年来文化系统干部选拔任用工作情况开展了壹次认真的自查。