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大工19秋《人力资源管理》在线作业1-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.职位分析问卷法是由美国普度大学研究员( )等学者研究开发出来的。
A.麦考密克
B.麦克利兰
C.甘特
D.吉尔布雷斯夫妇
答案:A
2.( )是人力资源与其他资源最根本的区别。
A.能动性
B.社会性
C.时效性
D.再生性
答案:A
3.一般来说,工作分析主要包括工作说明和( )。
A.聘用条件
B.职务类别
C.职务(岗位)
D.工作规范
答案:D
4.人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性的特征。
A.自然性
B.时效性
C.开发性
D
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