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《劳动合同法》与《劳动法》及相关配套法规解释对比表
序号 对比项目 《劳动法》及相关配套法规解释 《劳动合同法》 备注
Art 2 :1、企业、个体经济组织、民办非企业
单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、
变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
2 、国家机关、事业单位、社会团体和与其建
企业、个体经济组织;国家机关、
立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除
1 适用范围 事业组织、社会团体和与之建立劳动
或者终止劳动合同,依照本法执行。
合同关系的劳动者
Art 96 :事业单位与实行聘用制的工作人员订
立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、
行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;
未作规定的,依照本法有关规定执行。
Art 8 :用人单位招用劳动者时,应当如实告
知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业
劳动合同订立时的知 危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要
2 无规定
情权 求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与
劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实
说明。
用人单位招用尚未解除劳动合同
Art 90 :用人单位招用与其他用人单位尚未解
的劳动者,对原用人单位造成经济损
3 招聘不当的赔偿责任 除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位
失的,该用人单位应当依法承担连带
造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
赔偿责任。
1
序号 对比项目 《劳动法》及相关配套法规解释 《劳动合同法》 备注
固定期限、无固定期限和以完成
4 劳动合同的种类 无变化
一定工作为期限
5 劳动合同的法定形式 书面 书面
Art 14 :用人单位与劳动者协商一致,可以订
立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动
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