《劳动合同法》与《劳动法》及相关配套法规解释对比表(PDF 25).pdf

《劳动合同法》与《劳动法》及相关配套法规解释对比表 序号 对比项目 《劳动法》及相关配套法规解释 《劳动合同法》 备注 Art 2 ：1、企业、个体经济组织、民办非企业 单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 2 、国家机关、事业单位、社会团体和与其建 企业、个体经济组织；国家机关、 立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除 1 适用范围 事业组织、社会团体和与之建立劳动 或者终止劳动合同，依照本法执行。 合同关系的劳动者 Art 96 ：事业单位与实行聘用制的工作人员订 立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、 行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定； 未作规定的，依照本法有关规定执行。 Art 8 ：用人单位招用劳动者时，应当如实告 知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业 劳动合同订立时的知 危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要 2 无规定 情权 求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与 劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实 说明。 用人单位招用尚未解除劳动合同 Art 90 ：用人单位招用与其他用人单位尚未解 的劳动者，对原用人单位造成经济损 3 招聘不当的赔偿责任 除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位 失的，该用人单位应当依法承担连带 造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 赔偿责任。 1 序号 对比项目 《劳动法》及相关配套法规解释 《劳动合同法》 备注 固定期限、无固定期限和以完成 4 劳动合同的种类 无变化 一定工作为期限 5 劳动合同的法定形式 书面 书面 Art 14 ：用人单位与劳动者协商一致，可以订 立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动