劳动法关于某加班规定及管理系统.pdf

标准实用文案 加班规定分享 目 录 一、加班认定 2 1. 工作时间的分类 2 2. 加班的概念 2 3. 加班法规 2 4. 加班认定相关问题 3 二、加班薪资计算 3 1.加班薪资公式 3 2. 薪资基数 3 3. 时间基数 4 4. 倍数 4 5. 加班薪资相关问题 4 三、加班相关仲裁 5 1.仲裁法对加班管理的影响 5 2. 加班仲裁相关问题 5 3. 加班仲裁相关 6 四、 加班管理控制 8 文档 标准实用文案 一、加班认定 1.工作时间的分类 ①标准工时制：每日工作８小时、每周工作４０小时，每周至少休息一天 ②综合计算工时：因工作性质特殊需要连续作业，不能实行标准工时，以周、月、季、半年、年 等为周期综合计算工作时间的制度。例如：铁路、渔业、航空等工作者。需备案。 ③不定时工时： 因生产特点、 工作特殊需要或职责范围的关系， 采取不确定工作时间的工作制度。 例如：高管、外勤人员、出租车司机等。需备案。 ④特殊工时：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。个体经济组织、民 办非企业单位 2. 加班的概念 ①广义理解 :加班是指由于生产需要所有延长劳动的工作时间， 包括加点 ②狭义理解 :加班：休息日和法定休假日仍然工作。加点：正常工作日延长劳动工作时间 3. 加班法规 ①程序限制： 双方协商一致 。无法定情形不能单方强制安排员工加班， 员工自愿加班也不认定为 加班。 ②时间限制：一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健 康的条件下延长时间每日不得超过 3 小时， 每月累计不得超过 36 小时 。 ③对象限制： 怀孕七个月以上和 哺乳未满一周岁 婴儿的女职工不能安排加班和夜班劳动； 实习生 不能加班 。 文档 标准实用文案 ④违法责任： 《劳动保障监察条例》第二十五条违反加班条例按每人处 100 元以上 500 元以下 罚款。 4. 加班认定相关问题 ①双休日出差是否属于加班？ 提供本职工作劳动算加班，处于休息状态不算加班， 出差往返占用双休算加班； ②节假日值班算加班吗？ 不算，值班指劳动者从事本职无关联的工作，可以休息； 加班则指从事自己的本职工作； ③周六开会培训算加班吗？ 强制安排则算加班，员工自愿参与可不算加班 ④考勤记录能否作为加班的证据？ 不能， 考勤只能说明员工到达和离开公司的时间， 公 司应明确规定加班审批制度 ⑤一周工作六天是否属于加班？ 符合每天不超过 8 小时，每周不超过 40 小时则不算 加班。如每天 6.5 小时每周 6 天不算加班 二、加班薪资计算 1.加班薪资公式 = 薪资基数 /21.75* 加班天数 * 倍数 2. 薪资基数 ①劳动合同有约定月薪的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位 (职位 )相对应的工资标 准确定； 文档 标准实用文案 ②集体合同 (工资集体协议 )确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同 (工资集体协议 ) 标 准确定； ③劳动合同、 集体合同均未约定的， 可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，