（员工管理）科技公司员工就业规则.pdfVIP

（员工管理）科技公司员工 就业规则 珠海 XX 科学工业 XX 公司员工就业规则 第一章 总则 第一条. 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合公司实 际，制定本办法。 第二条. 凡珠海 XX 科学工业 XX 公司（以下简称珠海 XX ）总部及各 分公司的员工，均应签订劳动合同。 第二章 劳动合同管理 第壹节签订劳动合同的范围 第三条. 本规则所称员工，使之于珠海 XX 总部工作的各部门管理 员、技术工人及由分公司的所有员工。各类勤杂工或为完成某壹 任务临时聘用的人员或顾问除外。 第四条. 工人是指：制造本部的技术工人、管理本部的司机、销售 本部的储运员和仓库管理员。 第五条. 管理人员是指：除技术工人以外的各本部工作人员及由公 司聘用的分公司员工 第六条. 员工应遵循平等自愿协商壹致的原则，和公司签订劳动合 同，建立劳动关系。劳动合同壹经签订就具有法律效力，双方应 严格遵守。 第二节劳动合同的内容 第七条. 劳动合同的内容详见珠海XX 《劳动合同文本》 第八条. 经公司律师审核的《教育培训协议书》、《保密协议》、《竞 业限制协议》、《保密协议书》为《劳动合同》的补充协议。 第九条. 公司认为必要，能够提出和员工签订《劳动合同》的补充 协议。 第十条. 劳动合同壹经签定，由劳动鉴证机关鉴证后生效执行。 第十一条. 《劳动合同》及其补充协议的修改，按照合同规定条款 执行 第三节劳动合同的期限 第十二条. 劳动合同的期限由公司根据工作性质和需要、本人条件 和珠海市有关规定，于平等自愿、协商壹致的基础上确定。 第十三条. 新招聘员工的试用期为 3 个月，试用期包括于劳动合同 期限内。 第十四条. 下列人员签订 1 年期劳动合同： 1 、 壹般管理人员； 2 、 技术工人； 3 、 分公司除总经理、副总经理外的员工。 第十五条. 对于除第十四条规定的其他管理人员和技术工人，可根 据实际情况和员工签订 3 年以内的劳动合同，或签订内部工作合 同，明确工作期限。 第四节劳动合同的签订及程序 第十六条. 凡和珠海 XX 总部签订劳动合同的员工，享受总部规定 的薪酬福利待遇。 第十七条. 于和珠海 XX 总部签订劳动合同时，应特别注明是否服 从公司安排，于公司所属中国大陆各事务所和分公司之间进行工 作调动，工作调动。 第十八条. 凡和珠海 XX 总部签订同意调动合同的员工，于调动时 享受调动职群的工资级别。 第十九条. 于试用期开始时，人力资源部门将合同文本及其它补充 协议内容书面提供给员工以阅读和充分理解；于 10 个工作日内， 员工需和公司签订《劳动合同》及补充协议。 第二十条. 公司法定代表人或法定代表人委托代理人（需签署委托 协议）和员工签订《劳动合同》及补充协议；经双方签字盖章后， 报上级劳动鉴证机关鉴证后生效执行。 第三章 劳动合同的终止、续订、变更和解除 第二十一条. 员工退休及死亡的，劳动合同自行终止。 第二十二条. 公司依法宣告破产、解散、撤销时，劳动合同自行终止。 第二十三条. 劳动合同期满即告终止。需要续订合同的壹方应提前三 十天书面通知对方。当事人双方经协商壹致，能够续订劳动合同， 且于合同期满前十五日内办理续签手续。有壹方不同意续订，劳 动合同即行终止。 第二十四条. 有下列情况之壹的，双方可协商变更劳动合同的有关内 容，且于十五日内办理变更手续： 1 、 签订劳动合同时所依据的法律、法规及规章发生变化的； 2 、 由于不可抗力致使劳动合同无法