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[ 考试 ] 超市驻店员薪资、考勤制度 超市驻店员出勤、休假管理制度 第一条 目的 为加强驻店员的考勤管理，促进驻店员自觉遵守劳动纪律，确保公司经 营、生产正常有序，特制定本考勤管理制度。 第二条 适用范围 本制度适合 : 超市驻店员。 第三条 工作时间 实行五天工作制。具体工作时间及休息时间按照各店面安排时间执行。 第四条 考勤约定 ( 一) 上班时间已到而未签到者，即为迟到。 ( 二) 未到下班时间而提前离岗 者，即为早退。 ( 三) 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 ( 四) 迟到、早退 :30 分钟以内视为迟到、早退 ;30 分钟以上视为事假半天 ; 当月每累计两次，视为事假半天。擅离职守或未经准假而不到岗者，视 为旷工。 ( 五) 有以下行为视为旷工，当月连续旷工 2 个工作日或全年累计旷工达 5 个 工作日，视为与公司解除劳动合同或劳动关系，给公司造成损失者，公 司保留依法继续追索损失的权力 : 1. 无合理理由而不到岗者 ; 2. 未请假或请假未获批准而擅自离岗者 ; 3. 请假逾期不归且无合理理由未续假或续假未批准而不到岗者 ; 4. 无合理理由不按公司规定报到或不按公司通知的时间入职、归职、 复职、到职者。 标注 : 合理理由是指国家法律、法规明确规定的原因或有国家发布的 不可抗力 ( 洪水、地震等 ) 原因而造成的通讯、通信、交通中 断而无法与公司取得联系或到公司的情况。 第五条 出勤管理办法 ( 一) 填写公司考勤表，由店内所属部门经理签字确认 ; ( 二 ) 店内考勤记录复印 后传真回公司 ; ( 三) 全月出勤超过 25 天需要市场主管签字。 第六条 假期约定 ( 一) 带薪年假 : 1. 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，带薪年休假 5 天; 已满 10 年不满 20 年的，带薪年休假 10 天; 已满 20 年的，带薪年休假 15 天 ; 2. 带薪年假按 4 个季度平均划分，新入公司者不享受之前季度的带薪 年假 ; 带薪年假的季度起算日为该员工的入职日 ; 3. 带薪年假休假期间发放基本工资 , 员工带薪年假自该员工转正后方 可使用。 4. 休带薪年假需提前一周向市场主管提交请假申请。 ( 二) 事假 : 员工因私请假为事假，事假期间不发放基本工资和绩效奖金。 ( 三) 病假 : 员工因病需要治疗和休养的可请病假，病假待遇按国家相关规 定执行。请病假需要提交国家医保定点医疗机构开具的病假条 ( 盖医院章有效 ) ，否则按事假相关条例处理。 ( 四) 工伤假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期 : 具体标准按国家规定 标准执行，休假期间不发放绩效奖金，发放基本工资。 ( 五) 国家规定年节及纪念日管理办法 1. 国家法定年节及纪念日 1) 新年，放假 1 天(1 月 1 日); 2) 春节，放假 3 天( 农历除夕、正月初一、初二 ); 3) 清明节，放假 1 天( 农历清明当日 ); 4) 劳动节，放假 1 天(5 月 1 日); 5) 端午节，放假 1 天( 农历端午当日 ); 6) 中秋节，放假 1 天( 农历中秋当日 ); 7) 国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日); 2. 国家法定年节及纪念日工资按国家及公司相关规定