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[ 航空航天 ] 湖北三峡职业技术学院科研工作量化管理办法 湖北三峡职业技术学院 科研工作量化考核办法 一、考核对象和依据 考核对象为我院在编的从事教学和科研活动的专职教师、科研人员、教育职员 等，科研工作量为本院教职人员的考核、奖励与晋升依据。凡列入专业技术职务考 核范围的人员，每年均必须完成规定的科研工作任务，参加学院、系部组织的集体 调研活动，或承担学院安排的与本专业相关的其他科研任务。 科研工作量考核以科研积分为依据。各类人员的科研工作量和工作研究工作量 的年度考核定额标准见下表 : 表 1: 专职教师 ( 科研人员 ) 年度科研工作量定额标准表 高讲 讲师 职称 教授 正高 副教授 助理 教员 ( 副高) ( 中级) 科研工作量 60 50 40 30 20 15 10 表 2: 按照工作性质的类别系数 A 专任教师 100% B 外语 ( 公外 ) 、公体、艺术及退休前 3 年内的专业教师 70% C 兼任中层及以上职务的教师、专业技术人员以及实验、图书资料、管理 50% 研 究等系列规定需坐班的专业人员 D 专业带头人 120% E 专职科研人员 300% 注 :1 、当同一人既符合条件 B 又符合条件 C 时，可以 C 的类别系数为招待标准 ; 2、当年调入学院及当年退休人员按相应职称科研工作量的 1/3 计算 ; 3、公伤、产假人员按休假时间减免。 二、考核程序 1、科研成果统计每年为一个考核周期，范围为当年 (1 月 1 日至 12 月 31 日) 符 合科研工作量计算范围和奖励的各类科研成果。年末科技处将《科研工作量考核评 估表》下发到各部门。 2、列入专业技术职务考核的人员，年终需填报《科研工作量考核评估表》并 附成果 ( 包括相关证明材料 ) 。各部门对考核对象所填考核评估表的真实性进行核 实，综合江总后将考核评估表连同成果原件及复印件交科技处复核后用复印件存 档。 3、科研成果发表于当年 12 月份期刊上且确实无法按规定时限提交成果原件 的，经本人申请，并提交文章清样或用稿证明，经科技处确认后可以定为当年科研 工作量。 4 、科研工作量的证明材料包括 : ?论文、获奖证书原件及复印件 ; ?科研项目立项、结题或鉴定证书 ( 证明 ) 及复印件 ; ?著作、教材原件，版权页复印件 ; ?校内教材原件及审核证明 ; ?系、部学术活动计划原始记录考勤及评分材料 ; ?其它能证明成果的材料。 三、考核结果及评价 1、科研工作量作为学院对各系部科研工作进行评价和专业技术人员职务聘 任、年度考核和发放科研 ( 工作研究 ) 津贴的重要依据，分为合格和不合格两等。未 达到基本科研工作量定额的为不合格，考核结果在全院范围内公布。 2、个人科研工作量化成绩，近按专业人员每年完成的各项科研成绩相加得出 工作总量。系、部门科研工作量化成绩 =该系、部门在编人员实际取得的成绩之和 / 该系、部门在编人员定额之和。 3、专业技术人员未完成年科研基本工作量者，不能参加当年度专业技术人员 考核评优及次年度各类综合性评优 ; 专业带头人不能完成科研工作量的，取消其专 业带头人资格。近三年平均科研工作量未达到额定工作量者，不得晋升高一级专业 技术职务，各系部处室有 1/2 人员未能完成个人科研任务或未完成学院分配的科研 任务的，不能参加当年的各类集体项目评优。 4 、学院每年在超额完成当年科研任务的人员中，按科研课时从高到低评出 20% 的科研工作积极分子，并予