2019年法考客观题卷《劳动与社会保障法》试题及答案(卷一).docx

2019 年法考客观题卷《劳动与社会保障法》试题及答案（卷一） 1.建立劳动关系应当订立 ( B)。 劳务合同 劳动合同 雇佣合同 培训合同 2.下列关于劳动合同的说法中，错误的是 ( C)。 劳动合同具有从属性 劳动合同是双务合同 劳动合同是实践性合同 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 3.我国全日制用工劳动合同的订立， ( A)。 应当采取书面形式 可以采取书面形式 采取口头形式 必须书面形式和口头形式同时使用 4. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动 者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是 ( C)。 A.按应付金额的 10%以下 按应付金额 20%以下 按应付金额 50%以上 100%以下 按应付金额 100%至 150%以下 5. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不 超过( C)。 1 个月 2 个月 6 个月 12 个月 6.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年 的，试用期不得超过 ( A)。 1 个月 2 个月 6 个月 12 个月 7.劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 ( B)。 1 个月 2 个月 6 个月 12 个月 8.《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是 ( D)。 同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期 同一用人单位与同一劳动者可以约定 1 至 2 次试用期 同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 9. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同约定工资的 ( C)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标 准。 30% 50% 80% 100% 10.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过 ( B)。 1 年 2 年 3 年 5 年 11.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起 ( A)内订立书面劳动合同。 1 个月 2 个月 3 个月 6 个月 12.用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面 劳动合同的，每月向劳动者支付 ( B)。 1 倍的工资 2 倍的工资