（2020年整理）湖南桂阳工业园区统计工作规范化建设提质年活动方案.doc

8 - PAGE 7 2012年湖南桂阳工业园区统计工作规范化建设提质年活动方案 为进一步加强和规范园区统计基层基础工作，提高基层统计工作科学化、规范化、制度化水平，保障源头统计数据质量，更好地发挥统计工作的信息、咨询和监督职能，园区将开展以“夯实统计基础、规范统计程序、依法实施调查、保障数据质量”为主要内容的统计业务工作规范化建设，并将2012年确定为园区统计业务工作规范化建设推进年。根据相关统计法律法规和相关文件精神，特制定本实施方案。 一、总体目标 以统计法律法规和《郴州市省级以上产业园区统计工作管理暂行规定》（郴政办发【2011】48号）、《2012年全市园区统计工作规范化建设提质年活动方案》为依据，以提高统计数据质量为核心，以健全基层统计组织网络、完善统计管理制度、规范统计业务流程、提升统计服务能力为重点，进一步规范程序，明确职责，健全制度，通过一年的努力，使园区的统计基层基础建设和统计数据质量跃上一个新台阶。 二、实施范围与工作重点 园区的统计业务工作规范化建设在开发区（园区）及园区各个企业范围中实施。工作重点是： （一）建立健全统计机构 1、在桂阳工业园管委会设立桂阳工业园统计管理站，设站长一名，配备专（兼）统计工作人员2名，人员在现有编制内调剂安排或选调，一名负责园区范围内的园区本级的综合统计(园区考核月报季报、园区投资及园区工业报表), 统计普查调查及其它统计工作任务。综合统计员上报的报表必须进行三方面评估:一是本园区评估,二是县有关科局评估,三是涉及的企业评估。同时加强与全市其它园区的联系,了解其它园区的统计上报工作。另一名负责园区内所有起报单位(规上规下企业)的统计管理,做好规上规下企业月报季报,劳资报表。 2、各规模以上入园企业应按照《统计法》规定，结合本企业工作实际，配备1名专（兼）职同志负责有关统计工作，并确定一名企业负责人分管统计工作。 3、各规模以下入园企业要结合工作实际，在内部人员中调剂安排一名同志专（兼）任有关统计工作联络员，并确定一名领导分管统计工作。 （二）加强统计队伍建设 1、严格执行统计人员持证上岗制度。工业园统计站统计人员和规模以上企业统计起报单位统计人员必须参加国家统计机构组织的统计上岗培训，经考试合格取得颁发的《统计上岗证》后方可上岗。已持证上岗的统计人员应每2年到区统计局进行年检和考核，并接受有关统计继续教育。 2、不断加强对统计人员的业务培训。工业园统计站应负责做好全园规模以上企业统计起报单位统计人员参加上岗培训、继续教育、普查和专项调查培训，帮助统计人员掌握统计业务知识和方法制度，提高统计业务技能和水平。 3、保持统计队伍的基本稳定。为保持统计工作的连续性，园区各企业统计人员应保持相对稳定。统计人员确因工作需要或其它特殊原因需要调整的，必须事先征得工业园统计站的同意，并在工作交接前做好相关工作和资料的移交，以确保统计工作的正常开展。 4、加强入园企业入围规模以上企业申报工作管理,做好园区内规模以下企业的统计管理,达到规模以上企业标准的规模以下企业,要积极组织入围规模以上企业申报工作,并对申报工作配合较好的企业进行奖励。 （三）完善工业园统计工作机制 1、考核内容。一是“六有”等基础工作建设；二是报表质量，主要包括及时性（见附表1）、准确性（数据填报准确、逻辑关系合理）、完整性（数据齐全、报表规范、签字盖章、手续齐备）；三是工作的配合程度，包括是否按要求参加园区通知的各种统计工作会议，是否积极参加各项统计业务培训，是否按要求完成园区部置的各项普查和专项调查以及临时性调查任务，是否按要求完成各级统计检查工作等；四是分析工作，主要包括报表是否都有指标说明，信息报送是否及时，以及是否定期对企业生产经营状况展开深入分析等。 2、考核办法。工业园统计站将根据四个大项考核内容分别设置考核项目，并对每个项目设定相应的分数和权重。每月报表工作结束后，将根据一个报表单位每项得分加权计算最后得分（见附表2）。考核标准：每月得分60分以下，该月不发放岗位奖金；60 -70分，该月发放岗位奖金30元；70-80分，该月发放岗位奖金40元；80分以上，该月发放岗位奖金50元。岗位奖金由工业园统计站按月计算，于每年统计年度发放一次。对全年考核平均得分在60分以下的单位和个人，将在园区进行通报批评，并责令限期整改。 4、由园区管委会对入园规模以上企业进行年度综合考核,并给前十名的企业进行表彰,一等奖一名,二等奖三名,三等奖六名。分别奖1500元,1000元,500元。考核细则(见附表3)。 5、积极配合申报规模以上企业工作的企业,成功申报奖励500元,并纳入规模以上企业统计工作考核范围。 （四）建立部门统计数据协调性评估联席会议制度 为有效开展部门统计数据协调性评估工作，经研究并报经县政府领导同意