6人力资源组岗位说明书.pdfVIP

岗位说明书样本 岗位名称 人事主管 岗位编号 所在部门 人力资源行政事务部 岗位定员 1 直接上级 人力资源行政事务部经理 职系 HR 招聘资质专员、薪酬福利专员、绩效考核专员、 直接下级 岗位分析日期 2016 培训专员 职位设置的目标 / 目的： 根据公司的年度发展战略， 协助人力资源行政事务部经理制定人力资源年度计划并指导、 监督各人事专员 的日常工作。 工作职责： 职责表述： 协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划 工作时间百分比： 25% 根据公司的发展，调整人力资源总体规划 衡量标准 职 分解企业年度目标，协助人力资源行政事务部经理制定年度实施 责 工作 一 计划 任务 1. 报告提交的及时性； 协助上级修订公司相关人力资源管理制度 2. 制度的完整性； 修改并完善部门管理制度，建立规范化管理 职责表述： 部门间关系、外部关系沟通协调 工作时间百分比： 15% 职 责 工作 传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析 二 任务 与政府机关、行政机关建立并保持良好的关系 职责表述： 指导、监督人力资源各大模块的工作 工作时间百分比： 50% 指导、监督、检查直接下属顺利开展日常工作（含招聘、薪酬与福利、培训、绩效考核 / 职 责 员工关系等） 工作 三 任务 对直接下属进行考核与技能培训 定期开展并主持部门会议，听取、汇总直接下属所遇难题，提出解决方案 职 责 职责表述： 完成人力资源行政事务部经理交办的其他任务 工作时间百分比： 10% 四 权力： 对所属下级的工作有指导、监督、检查权 对所属下级岗位配备、辞退、晋升、调薪的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权 对所属下级的工作情况的考核权 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权利 对限额资金（ 1000 元及以下）使用的审批权 工作协作关系： 内部协调关系 分公司、各中心、各部门 深圳市人力资源和社会保障局、市仲裁委、市社保局、市公积金中心、人才市场、人力资 外部协调关系 源服务公司、培训机构、建设厅 任职资格 ： 教育水平 全日制大专以上学历 专业 人力资源管理或相关管理专业 经验 有 5 年以上人力资源相关工作经验，其中同等岗位不少于 3 年 知识 具备人力资源管理、企业管理、劳动合同法、心理学等专业知识 1 、对现代企业人力资源管理模式有系统深刻的了解，对人力资源各大模块具有丰富的实 践经验 2 、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧 技能技巧 3 、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇 4 、熟练使用办公软件