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网络教育学院《人力资源管理》专业
实习题目
RL-01.浅析员工职业生涯规划设计
一、实习目的与要求:职业生涯设计是西方人力资源管理理论中一个重要的组成部分,进行职业生
涯设计对企业和员工个人都是非常有益的。进行职业生涯设计有利于增加员工在工作中的动力,有
利于促使他们为实现自己的目标做出有意识的努力,而且对员工进行职业生涯设计与企业的发展目
标密不可分,是组织吸引人才、发挥人才最大潜力和留住人才的一个十分有效的手段。请运用所学
知识,理论联系实际,谈谈企业应该如何进行员工的职业生涯规划设计,达到双赢的效果。
二、实习内容:1、了解职业生涯规划的概念和基本设计步骤;
2、结合实习单位的实际情况,了解实习单位是如何进行员工的职业生涯规划设计
的,效果如何;
3、谈谈个人的看法,现代企业应该如何对员工的职业生涯规划进行设计。
三、参考文献:1、姚裕群,《职业生涯规划与发展》,首都经济贸易大学出版社,2007 年 01 月。
2、罗双平,《职业选择与事业导航——职业生涯规划技术》,机械工业出版社,2007
年 02 月。
3、周文霞,《职业生涯管理》,复旦大学出版社,2004 年 08 月。
RL-02.浅淡知识型员工及其有效激励机制构建
一、实习目的与要求:当知识经济来临以后,知识型的员工就变得格外重要。尤其是我国加入WTO
后,企业间的竞争越来越激烈,外资企业的渗透和人才市场的进一步开放,使我国企业的知识员
的流动性增强问题已较为突出。企业如何才能有效地激励并留住知识型员工,使他们能够更好的为
企业创造价值,已成为企业人力资源管理的迫切问题。请分析知识型员工的特点,结合激励所应用
的理论,对如何有效激励知识型员工,谈谈你的看法和意见。
二、实习内容:1、研究知识型员工的激励因素;
2 、收集相关的资料,谈谈目前我国知识型员工有效激励中存在的主要误区;
3、提出我国知识型员工有效激励问题的对策。
三、参考文献:1、罗杰.赫尔曼,《留住雇员的心》,机械工业出版社,1999 年。
1
2 、隗合东,《人力资源经理实战宝典》,哈尔滨出版社,2006 年 04 月。
3、俞文钊,《中国的激励理论及其模式》,华东师范大学出版社,1994 年。
4 、杨建,《人的动力激励》,同济大学出版社,1996 年。
Rl-03.浅析现代企业中的人力资源管理
一、实习目的与要求:随着经济的发展、科技的进步,世界资源的开发重心已经从物质资源的开发
转向人力资源的开发、应用。一个企业能否健康、正常的运行、发展,很大程度上取决于企业的人
力资源管理的水平。现代的人力资源管理是从传统的人事管理发展而来,并且随着时代的变化而不
断发展。因此,研究现代企业的人力资源管理具有重大意义。同学们可用通过所学的人力资源管理
发展理论,查阅相关资料,理解现代的人力资源管理是如何从传统的人事管理发展而来的。同时需
要掌握人力资源管理的概念和相关知识,结合具体实例,亲自实践,谈谈当前我国人力资源管理的
现状和发展趋势,并针对中国企业的实际,就如何建立现在人力资源管理系统提出你的个人建议。
二、实习内容:1、人力资源管理的概念与认识;
2 、人力资源管理对现代企业的重要性;
3、人力资源管理与传统人事管理的差异;
4 、如何在企业中建立一个现代人力资源管理体系。
三、参考文献:1. (美)小舍曼等,《人力资源管理》,东北财经大学出版社,2001 年。
2. (美)德斯勒,《人力资源管理》,大连理工出版社,2001 年。
3.张德,《人力资源开发与管理》,清华大学出
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