会计薪酬方案设计.pdfVIP

目 录 第一部分 : 公司简介 一、公司介绍 第二部分：出纳人员薪酬设计方案 第一章 总则 第二章 岗位说明书 第三章 出纳的薪酬构成及内容 第四章 薪酬定薪、发放与调整 第五章 财务出纳人员绩效考核表 第六章 特别工资调整及工资发放 第七章 附则 第一部分 : 公司简介 一、公司介绍 冠达星 ( 中国 ) 有限公司和冠达星 ( 福建 ) 有限公司同属于冠达星 ( 香港 ) 有限公 司，是一家集产品研发制造、销售服务、品牌推广为一体的家居用品企业，也是 目前国内生产规模最大、 产品品种最齐全的布衣柜研发、 生产和销售基地。 公司 总部坐落于福建省晋江市池店镇冠达星工业园，五里厂区与池店厂区建筑面积 11 万多平方米，占地面积 20 万多平方米，员工近 2000 人。 本次设计的薪酬方 案主要是针对该公司财会部门下的出纳人员。 第二部分：出纳人员薪酬设计方案 第 1章 总则 第 1 条 目的 为进一步完善公司财务出纳人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机 制，有效调动财务出纳人员的工作积极性， 提升公司的财务管理效益， 依据国家 相关法律、法规的规定及公司实际，特制定本薪酬管理制度。 第 2 条 适用范围 本制度所指的财务出纳人员指除实行年薪制以外的公司所有财务会计人员。 第 3 条薪酬 管理原则 财务会计人员的薪酬分配和发放以企业经济效益为出发点， 根据公司年度经 营计划和财务会计人员分管工作的工作目标进行综合考核， 依据考核结果确定薪 酬分配。其具体原则如下： 1 ．竞争性原则， 即公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力。 2 ．按劳分配与责、权、利相结合的原则。 3 ．与公司效益及工作目标挂钩的原则。 4 ．短期激励与长期激励相结合的原则。 5．公开、公正、透明的原则。 第 2 章 岗位说明书 出纳岗位说明书 一、职位基础资料 1．职位名称 出纳 2 ．直接上级 财务部经理 3．所属部门 财务部 4 ．职位级别 底层 5．辖员人数 6 ．定员人数 5 7、目标 做好公司的财务工作 二、职位职责 负责公司银行业务及现金管理。 三、职位资格 （1） 妥善保管好现金、票据、银行存款、有价证券和财务印鉴，财务印鉴的使 用必须符合财务制度规定。 （2 ） 严格审核各种付款和开支单据，所有付款均须在相关手续办理完毕后方能 支付。 （3 ） 妥善保管好各种收付款原始凭证。 （4 ） 序时登记现金日记账，做到日清月结，保证帐帐、帐证、帐实相符。 （5 ） 序时登记银行日记帐，按月结帐，月末取得银行对帐单，按月编制银行存 职 款余额调节表，详细列示未达帐项，并单独保存。 责 （6 ） 保管银行空白支票，设立支票登记簿，保证支票领用、签发、报帐手续齐 说 全，数额无误。 明 （7 ） 认真填制各种银行票据，填写金额准确、格式规范。