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实用标准文档
HR-001
行为准则及奖惩手册
一、目的
根据国家有关劳动政策法规,为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常
的工作秩序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展,特制定本手册。
二、适用范围
本手册适用于公司全体员工。
三、责任
3.1 总经理室
负责建立健全公司内部的控制机制,确保本手册产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效
地执行。
3.2 综合管理部
负责审核本手册,对全公司员工负有教育和监督管理责任,确保本手册的各项要求和规定在全
公司能够有效地执行。
3.3 人力资源部
负责制定、解释、修订此手册,协助综合管理部对员工进行教育和监督管理。
负责所有奖惩的资料备案管理。
3.4 各部门主管
熟悉和执行本手册,确保本部门员工执行本手册;
对本部门的员工负有教育和监督管理责任,对发生在本部门的异常事件应立即上报,并采
取相应的措施进行劝阻和制止,不得玩忽职守,放任不管。
提供修订本政策的建议。
3.5 全体员工
应了解、熟悉本手册,讲究职业道德,在工作中遵循和执行本手册的各项要求和规定。
四、规定
4.1 日常考勤
4.1.1 工作时间
营销中心人员上午上班时间为 09:00,下午下班时间 18:00,午餐时间中午 12:00~13:00,具
体视季节根据公司规定执行,实行六天工作制。
文案大全
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各部门可根据客户或业务的情况做适当调整,详细工作时间由各部门另行通知。
公司因工作需要安排员工加班时,应提前做好准备,员工也应积极配合。
4.1.2 打卡
员工应按规定时间上下班,不迟到,不早退,上下班必须亲自到指定地点打卡,要求每天
打 2 次。不得代同事打卡或委托同事打卡。
员工如因病,事假,公事外出未能打卡的,应向部门负责人报备。
4.2 行为准则
4.2.1 仪表仪容
管理人员原则上要求穿职业装,车间人员按岗位要求着工作服,着装总体原则为庄重、整洁、
干净、文雅、大方,保持清雅之仪容。
男性员工不得着无袖、无领汗衫,不得着西装短裤。纽扣须扣整齐,发型应齐整、干练,
不留长发和胡须,不剃光头。
女性员工须清雅淡妆,禁止穿短裙、超短迷你裙、无袖衣裙,衣着及饰物不得夸张。
所有员工上班期间不得穿拖鞋、凉拖(孕妇及特殊岗位要求例外) ,不得赤脚。
本公司员工办公期间必须佩带胸卡或工作牌。
4.2.2 工作纪律
1) 保持办公区安静、禁止喧哗。
2) 办公区域、生产区域及禁烟区域严禁吸烟。
3) 节约公司能源,确保安全,员工下班离开前,要关闭个人电脑、并对办公桌进行清理,保
持整洁;并做到人离机关(用电设备:如计算机、打印机、空调等) 、人离灯关、人离窗关、
人离门锁。
4) 保持个人台面的整洁,办公设施摆放整齐,办公台面不宜摆放、张贴与办公内容无关的字
画或装饰物,保持办公室清洁卫生,不得随地吐痰,乱扔杂物。
5) 工作时间内, 员工不得接待私人探访, 如确有必要须报部门负责人同意后到指定地点接待。
接待公务来访也应在指定的洽谈区进行。
6) 禁止携带小孩进入厂区、车间,严禁擅自带外人进入生产厂区参观、拍照。
7) 严禁利用公司电话办私事,特别是拨打国内及国际长途电话。
8) 工作时间内,因公务外出超过半小时以上,须向部门负责人报备,如部门负责人不在可到
行政处报备。
9) 工作时间禁止串岗、睡觉、干私活、看书报杂志(非专业书籍) 、玩电脑游戏、上网聊天、
吃零食等行为。
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10) 员工应爱护公司设施,设备,工具,如有破坏或挪用者视其情节轻重,
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