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佳兆业集团控股福利管理制度
1、主要目的
为规范员工福利管理,增强员工归属感,提高员工工作积极性和工
作效率,保证员工的工作质量和生活质量逐步得到提高,特制定本管理制
度。
2 、适用范围
本制度适用于集团总部和各下属地产公司。
3 、主要内容
3.1 带薪假期
3.1.1 法定节假日:法定节假日按照国家有关规定执行。
3.1.2 婚假:符合法定婚龄的员工,于公司服务满半年者,持有效结婚证
件证明,可享受婚假 3天,晚婚者(男性年满 25 周岁、女性年满 23 周岁)
增加 10天。
3.1.3 丧假:员工为直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)处理丧
事,可享受 3个工作日的丧假。
3.1.4 产假:符合国家计划生育政策的女员工生育可享受产假,正常分娩
者产假 90 天,晚育增加 15天,剖腹 / 难产增加 15 天,返岗后补齐有关证明
或资料。
3.1.5 护理假:于公司服务满半年的男员工,妻子生育符合国家计划生育
政策的,在妻子生育期间可享受护理假 10天,返岗后补齐有关证明和资
料(独生子女证或计划生育证明)。
3.1.6 年休假:入司满一年的员工可享受年休假,具体标准如下:
员工工龄满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;
员工工龄满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天 ;
员工工龄满 20 年的,年休假 15 天 ;
根据员工工龄情况进行年假调整。满足年假调整条件者,将于第二
年 1 月 1 日起按新的级别享受年休假;
当年度的年假可延长至第二年春节前后完成,不可跨年度累计。
有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的;
(二)工龄满 1 年不满 10 年的员工,请病假累计 2 个月及以上的;
(三)工龄满 10 年不满 20 年的员工,请病假累计 3 个月及以上的;
(四)工龄满 20 年以上的员工,请病假累计 4 个月及以上的;
3.1.7 调动假:经批准当年在办理调干或招调工的员工可享受 3个工作日的
调动假。
3.1.8 探亲假:外派及借调人员可享受探亲假,具体标准参照《佳兆业集
团控股异动人员福利管理制度》。
3.1.9 调休假:经批准并有考勤记录的加班可享受轮休,调休以半个工作
日为单位,以 1:1 的比例换算调休时间。
3.1.10 休假需至少提前 1个工作日提交《请假审批单》,如情况紧急需口
头沟通,返岗当日补填《请假审批单》,一次性请假天数超过 4个工作日
的,需提前 2周提交申请,并做好工作交接,假期结束后需到人力资源职
能部门核销假期。
3.2 社会保障
各公司根据所在地政策规定为员工购买社会保险,缴交住房公积
金。集团统筹为相关人员购买商业保险,下属公司可委托集团统一购买商
业保险,并于月末提交当月入职新员工名单与集团,费用划归各下属公
司。
3.3 文体活动
3.3.1 协会活动:为增强员工体质,丰富员工业余文化生活,各下属公司
可成立员工体育活动协会,集团总部单独成立活动协会。
协会的成立由各分公司人力资源职能部门组织,报集团行政及人力
资源部审批。
协会需以健康向上为宗旨,范围可涵盖足球、篮球、羽毛球、乒乓
球、棋类和登山等一个或多个项目,员工总人数超过 20 人的分公
司,可按实际需要申请设立协会,每增加 40 人,可申请增设 1 个
协会,单个分公司协会个数不能超过 4 个。
协会活动的费用由协会会长报销,在核定额度内当月实报实销,协
会费用仅用于购买部分活动道具、适当的饮用水以及场地租金(不
含教练费用) ,不得用于与协会活动无关的事项。
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