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实用文案
山西容海装饰工程有限公司薪酬体系
第一章 总则
一、公司组织结构
总经理
行 市 客 设 工
政 场 服 计 程
工
部 部 部 部 部
行政人事 出纳 市场 1 组 市场 2 组 设计 1 组 设计 2 工 程 监
二、各部门底薪
部门 职务 基础工资（元）
运营部 总监 5000
设计部 经理 3500-6000
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设计师 1600-3400
经理 3500
市场部
家装顾问 / 电话及网络销售 2200
经理 3000
行政部 出纳 2200
会计 2000
经理 3500
工程部 监理 2400
材料员 2400
客服部 经理 3000
总经理 3500
注：底薪 =基本工资 +补助（经理级别 400元，员工 300元） +全勤（ 100元 ）
三、绩效管理
1、绩效考核分类：绩效奖金、计件奖金及提成考核办法
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第二章 设计部薪酬体系
一、 设计部经理
1、薪酬结构：基础工资 3000 （含补助500）+部门综合提成
①、当月完成任务指标 50%，补助全额发放；不足 50%，无补助。
2、部门综合提成考核办法：
①、提成比例为部门当月总合同额的 1%；
3、设计部经理受基本产值考核：
①、如未完成保底产值的 50%考核，底薪和提成同时减半。
②、如完成保底产值的 80%考核，底薪减半，提成 8‰.
③、如完成保底产值且达到 80%目标
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