（绩效考核)全乡开展双承诺双公开双评议双考核活动考核办法(试行).doc

（绩效考核)全乡开展双承诺双公开双评议双考核活动考核办法(试行) **乡于全乡开展“双承诺双公开双评议双考核”活动 考核办法（试行） 第壹章总则 第壹条根据进壹步加强对《关于于全乡开展“双承诺双公开双评议双考核”活动的实施方案》的贯彻落实，结合我乡实际，制定本考核办法。 第二条本考核办法适用于村“俩委”班子成员。 第二章“俩委”班子考评 第三条“俩委”班子考评基础分为100分，包括民主测评和乡党委乡政府考核。得分计算公式如下： 考评得分＝民主测评得分×40％+乡党委乡政府考核得分×60％+加分减分 第四条民主测评 （壹）民主测评内容 承诺履诺、党务政务透明度、工作实绩、工作作风、服务质量及社会形象等内容。 （二）计分方式 民主测评主要由本村（居、社区）党员、群众（或群众代表）、“俩代表壹委员”测评，基础分为100分。 （三）民主测评方式 民主测评工作于当年6月、12月进行。民主测评工作由乡领导小组组织实施。 民主测评分为满意、较满意、基本满意、不满意，对应系数分别为1.0、0.8、0.6、0。计分公式为： 得分＝(“满意”票数×1+“较满意”票数×0.8+“基本满意”票数×0.6+“不满意”票数×0)／有效票数×l00 弃权票不计入有效票数。 第五条乡党委乡政府考核 乡党委乡政府考核基础分为100分。包括工作实绩分析评价考核和年度目标责任书落实情况考核结果，得分计算公式为： 乡党委乡政府考核得分＝工作实绩分析评价考核结果得分×50％+年度目标责任书落实情况考核得分×50％ （壹）工作实绩分析评价考核方式为乡党委、乡政府领导班子、各业务部门负责人（或业务专干）打分，基础分为100分，得分按照参加人数的平均分计算。 （二）年度工作目标确定依据为乡党委乡政府和村“俩委”签订的责任书内容 （三）计分方法为： 得分＝各项责任书得分之和÷责任书数 （七）考核工作由乡领导小组组织实施。考核前，将各村提供的目标完成情况进行公示。 第六条因工作成绩突出、有重大创新或出现较大失误，受到关联机构通报表彰或批评、黄牌警告、曝光的，每出现壹项，对该村领导班子按以下方式于考核总分中加减分。 获党中央、国务院通报表彰，或作为典型经验于全国推广、于国家级主流媒体宣传报道，加5分；获国家部委或省委、省政府通报表彰、作为典型经验于国家部委所属系统或全省推广，加4分；获省主管部门或地委、行署通报表彰、作为典型经验于省主管部门所属系统或全区推广，加3分；获地区主管部门或县委、县政府通报表彰、作为典型经验于地区主管部门所属系统或全县推广，加2分；获县级主管部门或乡党委、乡政府通报表彰、作为典型经验于县主管部门所属系统或全乡推广，加1分。通报表彰以文件为依据，典型经验推广以文件或认定机构党政主要领导签字为依据，加分依据由各村于年终考核前向乡领导小组提供。 被党中央、国务院通报批评、黄牌警告或国家级主流媒体曝光的，扣5分；被国家部委、省委、省政府通报批评、黄牌警告或省级主流媒体曝光的，扣4分；被省厅、地委、行署通报批评、黄牌警告或地级主流媒体曝光的，扣3分；被地区局、县委、县政府通报批评、黄牌警告或县级主流媒体曝光的，扣2分；被县级各部门、乡党委、乡政府通报批评、黄牌警告的，扣1分。通报批评、黄牌警告、曝光等事项由各村于年终考核前向乡领导小组方案，隐瞒不报，壹经查实，于该村年度考核总得分中按应扣分的俩倍分值进行扣分。 创新工作由各村于年度考核前申报，经审定后，按每项1分的标准加分。 被乡党委、乡政府问责的，按每项工作1分的标准减分。 之上加减分的认定，由乡领导小组审定。 同壹事项按“就高不就低”原则加减分。 第七条考核项目涉及“壹票否决”的按有关规定执行。 第八条领导班子成员因违纪违法问题受到党内严重警告或行政记大过之上处分的，每出现1例，于领导班子年度考核总得分中扣2分；受到刑事处罚的，每出现1例，于领导班子年度考核总得分中扣4分。 同壹事项按“就高不就低”原则扣分。 第九条乡领导小组根据各村年度考核结果，按照最后得分进行排名。 第三章村干部考评 第十条村干部考评基础分为100分，包括民主测评、年度工作实绩考核。得分计算公式为： 考评得分＝民主测评得分×40％+年度工作实绩考核得分×60％+加分减分 第十壹条民主测评 （壹）计分方式 基础分为100分。 （二）民主测评方式 民主测评工作于当年6月、12月进行，主要由本村（居、社区）党员、群众（或群众代表）、“俩代表壹委员”测评。分为优秀、称职、基本称职和不称职，对应系数分别为1.0、0.8、0.6、0。计分公式为： 得分＝(“优秀”票数×1+“称职”票数×0.8+“基本称职”票数×0.6+“不称职”票数×0)／有效票数×l00 弃权票不计入有效票数。 第十二条年度工作实绩考核 （壹）年度工作实绩考核基础分为100分，