《战略人力资源管理》第02章在线测试(4).pdf

《战略人力资源管理》第 02 章在线测试 《战略人力资源管理》第 02 章在线测试 剩余时间： 57:21 答题须知： 1、本卷满分 20 分。 2 、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3 、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题 1 分， 5 道题共 5 分） 1、模型可分为物理模型和（）两类。 A、化学模型 B、非物理模型 C、管理模型 D、系统模型 2 、（）是指对一个系统、一种理论或一类现象概括、本质、抽象或直观的描述。 A、系统模型 B、物理模型 C、非物理模型 D、麦肯锡模型 3 、（）是指现存的或构建中的真实物体的小型仿制品或雏形。 A、非物理模型 B、管理模型 C、抽象模型 D、物理模型 4 、（）是指运用一种模型认识并解决复杂的管理问题，以达到事半功倍的效果。 A、物理模型 B、非物理模型 C、模型化认识 D、系统模型 5 、不属于人力资源管理实践活动的是（）。 A、战略评价 B、战略规划 C、薪酬福利 D、劳动关系 第二题、多项选择题（每题 2 分， 5 道题共 10 分） 1、下列不属于人力资源管理实践活动的有（）。 A、战略规划 B、战略执行 C、薪酬福利 D、劳动关系 E、工作分析 2 、麦肯锡 7S 模型提出了企业成功的七种决定要素，它们是：共同价值观、（）、技能。 A、战略 B、结构 C、系统 D、员工 E、风格 3 、战略管理实践活动包括一系统环节，如审视环境状况、（）等。 A、研究战略方案 B、选择战略目标 C、落实战略计划 D、评估战略绩效 E、盘点组织资源 4 、战略管理模型的逻辑基于实践活动，寓于（）三部曲中。 A、战略分析 B、战略选择 C、战略制定 D、战略实施 E、战略评价 5 、下列属于人力资源管理实践活动的有（）。 A、战略规划 B、测试选拔 C、绩效评价 D、劳动关系 E、战略领导 第三题、判断题（每题 1 分， 5 道题共 5 分） 1、人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活