公司管理系统人力资源管理系统规章制度.pdf

实用文档 公司人力资源管理制度 第一章 总则 第一条 为加强公司的人力资源管理， 明确人力资源管理权限及人力资源管理程序， 使公司人力资源管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二条 适用范围：本规定适用公司全体定薪员工，即公司所有以月为单位发放薪 资的从业人员。 第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第二章 人力资源管理权限 第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、经理的任免去留及晋级，决定全 体员工的待遇。 第五条 人力资源部工作职责： 一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。 二、 负责管理公司人事档案资料。 三、 负责公司人力资源管理制度的建立、实施和修订。 四、 负责薪资方案的制定、实施和修订。 五、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 六、 组织公司平时考核及年终考核工作。 七、 组织公司人力资源培训工作。 八、 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 九、 负责公司各项保险、福利制度的办理。 十、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 十一、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 十二、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第六条 部门经理提出部门人员需求计划；部门经理建议本部门职员待遇方案；总 经理决定部门经理及经理以下职员的任免、考核、去留及晋降。 第三章 人员需求 / 员工面试 第七条 各部门根据工作业务发展需要，在经总经理核定的编制内增加人员，应按 以下程序进行： 一、 进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。 文案大全 实用文档 二、 从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。 三、 到人力资源部领取《人员增补申请表》 ，报部门经理、人力资源部经理、 总经理审批。 第八条 各部门编制满后如需要增加人员，部门经理填好《人员增补申请表》后， 直接报总经理审批。 第九条 上述人员的申请获得批准后，由人力资源部招聘所需人员。 第十条 求职人员应聘本公司，应按以下程序进行： 一、 所有求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》 ，由人力资源部门进行 初试。 二、 初试合格后，由人力资源部门安排与业务部门经理复试。 三、 部门主管以上人员应聘要经总经理面试通过。 四、 复试合格后，通知应聘人员一周内等结果。 五、 用人部门和人力资源部门确定某应聘人员可以录用后报总经理批准， 由 人力资源部门通知应聘人员到岗。 六、 人力资源部通知应聘者报到， 所有应聘人员的材料由人力资源部统一存 档备查。 第四章 员工报到 第十一条 所有招聘录用的新职员正式上班当日先向人力资源部报到， 人力资源部 为新员工采集指纹信息，并以其向人力资源部报到的日期为计薪日。 第十二条 报到当天所有新员工须携带： 两张一寸免冠照片； 身份证原件和复印件； 学历证明原件和复印件；职称证明原件和复印件； 第十三条 一、 报到当日， 人力资源部应向新职员介绍公司的简介以及有关人事管理规 章制度。 二、办理报到手续领取员工手册和办公桌的钥匙等。 第十