2020考证必备中级经济师-人力资源完整版真题-单选题.docx

2020考证必备中级经济师人力资源完整版真题-单选题 一、单选题(共69道题，每道题1.0分。) 1.【单选题】 用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由（）责令改正。 A： 上级工会组织 B： 工商行政管理部门 C： 人民法院 D： 劳动行政部门 正确答案：D 共有12056人答过，平均正确率?75.36% 参考解析： 用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由劳动行政部门责令改正。 2.【单选题】 申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（ ）。 A： 可以依法向人民法院提起行政诉讼 B： 应当依法先申请行政复议 C： 可以申请劳动争议仲裁 D： 应当向当地人民政府举报 正确答案：A 共有12282人答过，平均正确率?35.75% 参考解析： 《工伤保险条例》规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，可以依法向人民法院提起行政诉讼： (1)申请工伤认定的职工或其近亲属，该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； (2)申请工伤认定的职工或其近亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服的。 3.【单选题】 关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（ ）。 A： 劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任。 B： 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任。 C： 劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金 D： 劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任 正确答案：D 共有12306人答过，平均正确率?79.26% 参考解析： 劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 4.【单选题】 关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是（ ?）。 A： 职工无需缴纳工伤保险费 B： 用人单位和职工共同缴纳工伤保险费 C： 用人单位代替职工缴纳工伤保险费 D： 工伤保险费由国家承担 正确答案：A 共有12302人答过，平均正确率?70.30% 参考解析： 职工无需缴纳工伤保险费。 5.【单选题】 关于举证责任的说法，正确的是（） A： 在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任 B： 在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任 C： 在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任 D： 在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果 正确答案：B 共有12242人答过，平均正确率?83.37% 参考解析： 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 6.【单选题】 下列争议中属于劳动争议的是（ ?） A： 小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议。 B： 小张与用人单位因公有住房转让引起的争议， C： 小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议。 D： 小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议。 正确答案：D 共有12275人答过，平均正确率?68.79% 参考解析： 7.【单选题】 关于非全日制用工的说法正确的是（） A： 用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬 B： 非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准 C： 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 D： 非全日制用工终止用工时。用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿 正确答案：C 共有12301人答过，平均正确率?84.33% 参考解析： 非全日制用工： （1）劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行； （2）双方当事人可以订立口头协议； （3）双方当事人不得约定试用期； （4）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工； 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 （5）小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准； （6）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 8.【单选题】 劳动者因（）而解除劳动合同是不符合法律规定的。 A： 用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费 B： 用人单位未及时足额向劳动者支付工资 C： 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动 D： 用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费 正确答案：A 共有12275人答过，平均正确率?80.39% 参考解析： 劳动者解除劳动合同，无须提前通知用人单位： ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②未及时足额支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违