原创力文档- 1、本文档共8页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
实用标准文档
ERP人力资源管理实务实验报告
实验名称： ERP 人力资源管理模块
实验地点：
实验环境：操作系统： Microsoft Window XP Professional (5.1, 版本 2600)
系统型号： DSDT PRJ
BIOS: Default System BIOS
处理器： Intel(R) Core(TM)2 Quad CPU Q8400@ 2.66GHz (4 CPUs)
内存： 3544MB RAM
实验目的：清晰地认识企业人力资源管理活动及过程。熟练掌握人力资源管理业务循环的具体操作
步骤， 同时从 ERP 系统中获取管理企业所需的人力资源管理信息。 此次的实验选择了 HR 基础设置
和薪资管理这两个模块，希望通过软件的实训操作，了解企业人力资源管理各环节的业务处理方法
与流程，进一步来加深自己对人力资源管理工作的熟识度。
文案大全
实验内容：
（一）HR基础设置实验内容
1.系统设置 增加信息项和档案项
2.人事业务定制
3.规则设置
4.报表工具 — 花名册
5.综合分析
（二）薪资管理实验内容
1.薪资管理相关参数的设置及标准
2.薪资调整的设置及处理
3.工资类别增加
4.薪资发放的管理、人员部门和工资项目的设置
5.业务处理 — 工资、奖金的变动
6.扣缴所得税
7.综合分析
实验步骤 : （选取两个实验进行说明）
1、HR基础设置
前提：进入企业应用平台，在“业务工作”选项卡中打开人力资源的 HR基础设置 -
系统设置。
（1） 增加信息项
点击“信息结构”，在信息结构窗口左侧列表选中 “人员基本信息表”，
单击“增加”栏下拉三角按钮，选中“信息项” ，打开“增加信息
项”窗口
按实验资料输入数据，单击“增行” ，完成信息项的增加
按“确定”按钮，打开“基础设置”对话框后再按一次“确定”
（2 ） 增加档案项
点击“基础档案”，在基础档案窗口左侧列表中选中 “工资标准类型”，
单击“增加”下拉三角，选中“档案项”
按试验资料输入档案项信息，单击“确定”完成档案项的增加。
（3 ） 人事业务定制：员工转正
点击“人事业务定制” ，在“人事业务定制”对话框左侧选中“员工
转正”，单击“定制”
双击“变化前人员类别”和“变化后人员类别” ，单击“下一步”
选中“任职情况”单击“下一步”
单击 “下一步”，打开 “设置业务处理规则”窗口，双击 “在职人员”，
单击“…”按钮，
打开“业务设置”窗口 , 单击“选择表单” ，确定
双击“变化后人员类别” ，确定，后按“完成”
（4 ） 规则设置：设置工资基础情况表
点击“规则设置”，单击“数字字典”前的“ +”按钮，选中“工资
基本情况表”，单击“增加”打开“规则设置”窗口
按资料输入名称、提示信息，选中“启用”复选框，单
文档评论（0）