2020年公职人员政务处分全文解读PPT模板.pptx

;前言;;;强化对公职人员的管理监督;实现党纪与国法的有效衔接;推进政务处分的法制化、规范化;;;;;;;;政务处分法明确：本法适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动。;;“篡改、伪造本人档案资料的”;;;;;; ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;有下列行为之一的，予以记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：;不按照规定请示、报告重大事项，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。;违反规定出境或者办理因私出境证件的，予以记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。;有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：;有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：;收受可能影响公正行使公权力的礼品、礼金、有价证券等财物的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。;有下列行为之一，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职：;利用宗族或者黑恶势力等欺压群众，或者纵容、包庇黑恶势力活动的，予以撤职； 情节严重的，予以开除。;有下列行为之一，造成不良后果或者影响的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：;有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：;;监察机关对涉嫌违法的公职人员进行调查，应当由二名以上工作人员进行。 监察机关进行调查时，有权依法向有关单位和个人了解情况，收集、调取证据。有关单位和个人应当如实提供情况。;调查终结后，监察机关应当根据下列不同情况，分别作出处理：;决定给予政务处分的，应当制作政务处分决定书。;政务处分决定书应当及时送达被处分人和被处分人所在机关、单位，并在一定范围内宣布。;监察机关负责人的回避，由上级监察机关决定；其他参与违法案件调查、处理人员的回避，由监察机关负责人决定。;监察机关对经各级人民代表大会、县级以上各级人民代表大会常务委员会选举或者决定任命的公职人员予以撤职、开除的，应当先依法罢免、撤销或者免去其职务，再依法作出政务处分决定。;下级监察机关根据上级监察机关的指定管辖决定进行调查的案件，调查终结后，对不属于本监察机关管辖范围内的监察对象，应当交有管理权限的监察机关依法作出政务处分决定。　;监察机关在调查中发现公职人员受到不实检举、控告或者诬告陷害，造成不良影响的，应当按照规定及时澄清事实，恢复名誉，消除不良影响。;;公职人员对监察机关作出的涉及本人的政务处分决定不服的，可以依法向作出决定的监察机关申请复审； 公职人员对复审决定仍不服的，可以向上一级监察机关申请复核。;有下列情形之一的，复审、复核机关应当撤销原政务处分决定，重新作出决定或者责令原作出决定的监察机关重新作出决定：;复审、复核机关认为政务处分决定认定事实清楚，适用法律正确的，应当予以维持。;;有关机关、单位无正当理由拒不采纳监察建议的，由其上级机关、主管部门责令改正，对该机关、单位给予通报批评，对负有责任的领导人员和直接责任人员依法给予处理。;监察机关及其工作人员有下列情形之一的，对负有责任的领导人员和直接责任人员依法给予处理：;;国务院及其相关主管部门根据本法的原则和精神，结合事业单位、国有企业等的实际情况，对事业单位、国有企业等的违法的公职人员处分事宜作出具体规定。;结语;