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论人才流动的利婴和对策
班级:证券1602
小组:梦达小组
人才浇动的原因
目录
2)人才流动的利与擎
C○ NIENT
3)人才流动的应策略
4)小组小墙
PART 01
人才流动的原因
人才动的原因
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1、择业价值观转变
当前人们的择业观念已经发生了很大变朮其
是90后大学敏以独生子女居多他们的父母
还有工作能力善事无聚食取经济的负恕和压
力,因此就业对于他们来说首先考的是
自、圆高自为末来事业发展积累阅历和丰
富经验因而大多数会优先选择业囗、有
择业就业9
金知名塞和发属景的金业,90后大学生是一
是兴趣对口
有时代个性的群体大多数不愿意在中、小
型企业工作一有机会他们就会寻求和学试新的
发展空间选择第二次就业所以参加工作后流动
频率较高
人才流动的原因
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2、发展期望值不符
新员工有的员工学历高、专业强是个不可
多得的人才但作为新员工往往经验和实际
操作能力比不上学历较低专业般化的老
员工受用因而心理上容易产生失落感。符
週预期偏差有的企业人才对待遇很敏感经
常纵横比较当比同行的低时往往就马上卷
着铺盖溜人。
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