绩效考核调查报告[文字可编辑].ppt

绩效考核调查报告 调查目的： ? 绩效考核时每个公司员工管理中重要的 ? 一环。在很多单位和企业中都被广泛应用。 作为人力资源管理专业的学生。大概了解公 司关于绩效考核方面的问题是非常有必要的。 所以我们针对 xx 超市的收银员开展了关于绩 效考核满意度的调查问卷 Xxx 超市收银员关于绩效考核满意度 调查问卷 本次调查的目的在于对现行的员工绩效考核满 意度状况有一个总体的把握，本次调查的方 法采用无记名方式，试卷所采集的信息仅供 我们学习了解所用，从而帮助我们更好地学 习专业，提高技能，了解更多的关于绩效考 核方面的信息，指导我们能更好的运用到以 后的工作中去，请您实事求是的认真回答 。 谢谢！ 您对公司的绩效考核制 度了解程度如何（） ? A 非常了解 ? B 基本了解 ? C 不了解 比例显示 非常清楚, 60, 60% 基本了解, 20, 20% 不清楚, 20, 20% 扇面 4, , 0% 其他, 20, 20% 您认为公司绩效考核的目的是（） A 明确员工的绩效目标 B 检查员工的工作完成情 况 C 奖惩员工 D 把绩效和薪酬结合起 E 完善薪酬制度，节约成 本 ? 在关于绩效考核的目的的时候， 37% 的人选择公司的考核目的是把绩效 和薪酬结合起来 ,33% 的人选择公司 的绩效考核目的是检查工作的完成 情况。 您认为公司是怎样制定和完善绩效考 核指标的呢？ ? A 广泛而真实的听取了员工的意见 ? B 听取了一小部分员工的意见 ? C 完全由公司管理者和人力资源 部门制定 ? D 不太清楚 ? 只有 40% 的人认为公司考核指标广 泛而真实的听取了员工的意见， 20% 的人表示不清楚。，另外 10% 的人表示 听取了一小部分的人意见， 另外 30% 的人表示完全是由高级主 管和人力资源部门制定的。 您认为管理者对员工进行绩效考核时 （） ? A 非常客观公正，有很多依 据 B 比较客观公正，有一定 的依据 ? C 不确定 ? D 比较主观，凭客观印象和 感觉 ? E 非常主观，没有依据 公司在进行绩效考核以后，是否进行 了及时的反馈 ? ? A 公司能够进行 及时有效地反馈 B 反馈，但不是 经常 ? C 完全不反馈 bn 饼图 1, 反 馈, 60, 60% 饼图 1, 反 馈，但不经 常, 30, 30% 饼图 1, 不 反馈, 10, 10% 您认为公司绩效考核制度对员工激励 性的评价是（） ? A 非常强的激 励 ? B 较强的激励 ? C 不确定 ? D 激励性不够 您认为公司现行的考核制度合理吗？ （） ? A 非常合理 ? B 比较合理 ? C 比较不合理 ? D 非常不合理 ? 占调查人数 75% 的人表示，对于公司的绩效 考核有一定的激励性，因为薪酬与绩效挂钩， 所以很多人都会在乎物质的激励性。我们发 现，在针对基层员工是，绩效考核与薪酬挂 钩有一定的好处也有弊端，这会让员工努力 工作也会让员工只在乎物质激励而忽视企业 制定考核的基本目的是管理水准的提高及综 合实力的增强