员工手册《薪酬福利管理制度》.docx

最新资料， word 文档，可以自由编辑！！ 精 品 文 档 下 载 【本页是封面，下载后可以删除 !】 第八章 工资、福利管理规定 1．1 薪资定义 薪资是公司对员工员工工作的回报 ,公司以贡献与回馈相称为原则 , 并以有效激励 人才贡献心力为薪酬设计总目标 . 1. 2 薪资结构与计算方法 本公司薪资结构由以下几部分组成： a.出勤工资、 b. 职务津贴、 c. 全勤奖、 d. 工 龄津贴、e.工作奖金、f.加班费、g 福利费 薪资计算以每周五天，每天 8 小时为标准，超过以上工时按加班计算。本公司薪 资计算从上个月的 26 日到本月的 25 日为一个月。计薪时段:从员工报到之日起计薪 , 至解除劳动合同之日停薪. 1．3 薪资计算 月薪制： 出勤工资=（标准底薪/当月应出勤天数）*当月实际出勤天数 计时工资： 出勤工资=（标准底薪/22 ）*当月实际出勤天数 工资总额 =出勤工资 +加班费 +职务津贴 +全勤奖 +工龄津贴 +工作奖金 +福利费 +夜班津贴-应扣除费用. 应扣除费用 =生活费 +水电费 +个人所得税 +社会保险金个人支付部分 +其它扣 款 1．4 薪资核定  :公司依据劳动法和地方政府最底工资标准规定 (公司员工标准薪资 不低于最低工资标准),结合业界工资水准及物价因素 ,制订薪资标准,并每年检讨之. 1. 5 加班费计算 标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的 通知》，按以下标准支付工资：（1）依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长 工作时间的，按照不低于劳动合同规定的正常工作时间工资标准的 150%支付；（2） 依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定 的正常工作时间工资标准的 200%支付；(3)依法安排劳动者在法定休假日工作的， 按照不低于劳动合同的正常工作时间工资标准的 300%支付。 1．6 工作奖金： 1．6 ．1 不同的职务级别工作奖金金额上限不同，工作奖金与当月的出勤，绩效及品 质异常情况挂沟，但是不可超过公司规定的上限。科长级以下人员由各部门主管递交 每月工作奖金明细由人事行政审核，总经理批准后于次月 5 号前交由财务部于发放当 月工资时发放。 1．6．2 时薪人员工作奖金划分为四等：A，B，C,D 各部主管必须根据员工每月出勤和 工作表现及品质事故发生情况，保证所提交奖金名单按如下比例分配： A 20% B 20% C 50% D 10% ;A 类拿上限工作奖金的 100% ，B 类拿上限工作奖金的 60%，C 类拿上限工 作奖金的 40%, D 工作奖金为 0 .扣分扣款及罚款另计。 1．6 ．3 科长及以上人员由人事行政部每月根据出勤情况提交名单，由总经理根据本 月绩效和品质异常情况批出奖金金额，由人事行政部于次月 5 号之前交于财务部于发 放当月工资时发放。 1．6．4 公司会根据实际情况定出每月的营业额，当月出货金额超过了当月规定的营业 额，公司会根据当月品质异常情况定出一个大于“1”的额外奖金基数，全体人员会拿 到在自己当月所得奖金基础上乘以奖金基数的奖金。 1．6 ．5 日薪人员事假或休假超过三天，扣除当月全部工作奖金，每天扣除工作奖金 的三分之一；月薪人员每月请假或休假达到三天，扣除当月奖金的 30%，达到五天扣除 当月奖金的 70%，达到或超过七天，扣除当月全部奖金。婚假，丧假，产假，工伤假都 在此限。 1．7 薪资发放 公司支付薪金采取银行代付制度，公司在新员工入厂一个月内为员工办好银行卡 , 员工领卡后应更改密码,并妥善保管,如有遗失,应立即报告财务或人事,并办理挂失. 个人银行帐号凭个人有效身份证办理。员工在公司领取工资条，并确认无误后，公司 才将工资通过银行系统存入个人银行帐号；公司每月在十二日发放上个月工资.如遇特 殊情况 :如工资系统有问题而导致工资无法按时发放的 ,财务部会出通告告知乙方工资 晚发的理由及日期. 1．8 薪资调整 1．8 ．1 晋升，所有员工晋升后均有一至三个月的试用期，最长不超过六个月，最短 不少于一个月。试用期满后经考核评定转正，根据考核结果给予加薪。 1．8．2 公司将根据经济效益和员工的表现及绩效考核结果，每年调整员工的工资或 固定奖金。 ．8．3 在职员工以入职日期为基准月，每满一年可增加 50/月的工龄津贴，工龄津贴 以 300 元为上限，超过部分不再累加。 ．1 假期 2．1．1 所有员工每年可享有国家法定有薪假期 11 天。即元旦一天、春节三天、 五一天、清明一天、端午一天、中秋一天和国庆节三天，以上假期如适逢周日，顺延 补假。对所有员工实行工龄累计有薪年假制度 ,从每年 1 月 1 日起,至 12 月 31 日止, 职 工累计工作已满 1 年不满 10 年