泽生堂养生馆管理系统规章制度.pdf

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实用文档 泽生堂管理制度细则 一、聘用制度 1 、总则:优秀的人才是企业成功的一大要素,设立严格的招聘 制度为养生馆的发展打下坚定的基础。任贤为用,不避亲疏。要求聘 用的人员外表端庄,口齿伶俐,好学上进。 2、聘用标准:符合本市劳动管理部门的劳动力管理条件,根据 本店的岗位需要,凡是具有一定专业知识和技能,身体健康,有志从 事美容、理疗、保健服务工作的应聘人员,有一定的医学基础更佳。 3、聘用条件 : 凡报名应聘人员,均应提供本人身份证、健康证、 学历证、从业证及专业技术资格证。 4 、试用期 : 所有入选员工都必须经过 1 个月的试用期, 接受本店 的工作培训,一星期内熟悉本店产品使用、设备使用,价目表,水电 设施和管理制度,在试用期内如欲终止合作,须提前 3 天通知,扣下 所得提成作为招聘、培训损失。试用期满后,合格者确定工资级别与 本店签署正式合同, 合同期限 1 年以上,不合格者本店解除聘用关系。 5、成为本店职员,执行合同,遵守本店所有制度。 6、辞退或辞职 : 员工在合同期内要求辞职, 须提前一个月写出书 面申请报告,经批准交回制服,工作卡、住房钥匙,结清账款方可离 职。如本店对某员工的工作表现不满或员工健康情况对营业有影响, 本店有权辞退,办理辞退手续。 7、考试 : 应聘人员须由店经理 ( 或技术主管 ) 面试和笔试、口试。 文案大全 实用文档 二、日常管理制度 1 、准时上、下班,不得迟到、早退、旷工。事假、病假应办好 请假手续。 2、按规定穿着工衣,佩戴工号牌,按规定签到。 ( 不能代别人签 到) 同事见面要主动打招呼。 3、上班时不得会见亲友,不准打私人电话,严禁在工作场所内 抽烟、吸毒、喝酒、吃东西、追逐打闹、赌博、玩牌、打麻将、搞色 情服务或色情中介, 不提供“三陪”服务和三陪信息, 以及做其他与 工作无关的活动,需要离开工作场所的必须征上级同意。 4、拾获客人遗留物品、同事的东西,必须及时报告上司处理。 5、服从上级工作指挥,如发现物品损坏或出现故障要及时上报 上级处理,联系维修,以免后患。 6、不准私自带他人进入工作地点,不得私自将本店物品带出本 店或赠予他人,更不能有偷窃行为。 7、工作用具使用前后必须清理干净,摆放整齐有关物品、工作 地点不得摆放出工作无关物品,设备用完后,必须放回原处,并清洁 干净。 8、工作要认真负责,力求做到准确无误地完成工作任务如遇到 疑难问题要报告上级请示处理, 因责任心不强, 不按服务规范操作而 造成的人为错误或影响理疗效果,当事人要受到经济处罚。 9、按规定交接班,如违反规定造成损失,要受处罚。 10、下班前按消防制度检查水、 电、门窗,做好防火、 防盗工作。 文案大全 实用文档 三、考勤制度 l 、迟到早退:按时着装工作服上班进行签到,迟到10分钟内 扣 5 元,半小时以上按事假论处。 2、休息日 : 每月全休 4 天,休息日的具体日期由店经理安排轮 休,如需换休息事先申请。 3、病假 : 员工申请病假,必须持有效病假证明,由经理和本店经 理核准方可申请休假, 须书面申请并经经理批准, 如员工因突然患病, 不能上班, 须设法于当值时间之前电话通知店经理, 休假后补办休假 手续。 4、事假 : 员工如有特殊情况,需要请事假,或换休假,必须提前 1 天申请,经批准后方可休假,未经批准无故缺勤或擅离岗位者,按 旷工论处。事假不超过一个星期,事假当天无工资。请短时间事假累 计 9 小时算 1 天。 5、当班期间不经批准擅自离岗者,每半小时扣 10 元,不足半 小时按半小时计算。 6、遇停水、停电或其

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