华盈恒信-汉丹机电—招聘管理制度.pdf

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2005 年 5 月 16 日 编号:HR-07 版本:A 湖北汉丹机电有限公司 招聘管理制度 编制 审核 审批 批准 王林 冉斌 舒远鹏 葛懿 水藏玺 目 录 1 总则…………………………………………………………………………………………………………………………… 01 2 招聘组织……………………………………………………………………………………………………………………… 01 3 内部招聘……………………………………………………………………………………………………………………… 02 3 外部招聘……………………………………………………………………………………………………………………… 02 5 招聘工作评估………………………………………………………………………………………………………………… 04 6 附则…………………………………………………………………………………………………………………………… 04 附件 1:部门年度人力需求表 ………………………………………………………………………………………………05 附件2 :人力资源需求调查表……………………………………………………………………………………………… 06 附件 3:临时招聘申请表…………………………………………………………………………………………………… 07 附件4 :内部招聘公告 …………………………………………………………………………………………………… 08 附件 5:内部应聘申请表 ……………………………………………………………………………………………………09 附件 6:应聘人员面试测评表 ……………………………………………………………………………………………10 附件 7:录用审批表 …………………………………………………………………………………………………………11 附件 8:录用通知书 …………………………………………………………………………………………………………12 附件 9:面试通知书 …………………………………………………………………………………………………………13 附件 10:登记表 …………………………………………………………………………………………………………… 14 附件 11:担保书 …………………………………………………………………………………………………………… 15 附件 12:试用期考核表 ……………………………………………………………………………………………………16 附件 13:人事资料卡…………………………………………………………………………………………………………17 招聘管理制度 文件编号:HR-R05 1 总则 1.1 目的 为满足公司快速、持续发展的需要,贯彻公司人力资源管理的基本原则,特制定本管理办法规范人员招聘工作和健 全人才选用机制。 1.2 适用范围 本管理办法适用于汉丹机电所有人员招聘管理。 1.3 原则 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。 2 招聘组织 2.1 招聘组织管理 2.1.1 一般人才(C 层级及以下)招聘由人力资源部拟定招聘计划并组织实施,用人部门参加面试等部分实施工作。 2.1.2 高级人才(B 层级及以上)的招聘由总经理直接领导(特殊情况可授权他人负责),人力资源部负责协助。 2.2 人力资源规划 2.2.1 每年底各部门根据公司整体发展目标与

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