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园林绿化养护管理考核办法 （通用范文） 第一章 总 则 第一条 为加强城市园林绿化管理，提高养护水平，健 全长效机制，根据《城市绿化条例》及有关规定，制定本办 法。 第二条 本办法适用于城市道路绿地养护、景区公园综 合养护和保安管理的考核。 第二章 考 核 第三条 实行分类考核。道路绿地养护、景区公园综合养护和保安三类分别考核、排名。 第四条 考核方式分定期考核、不定期考核。定期考核包括日常考核、 月考核和季点评； 不定期考核指重大节假日、重大活动期间组织的随机考核和专项检查。 第五条 考核由业主单位组织实施，日常考核每周不少于一次，月考核在每月下旬进行， 季点评在每季度下旬进行，不定期考核根据工作需要随时组织。 第六条 考核采取百分制。 日常考核成绩占 50% ，月考 核和季点评分别占 20% ，不定期考核占 10% 。 第七条 月考核情况通报各养护企业，并通过新闻媒体 定期向社会公布。 第三章  奖 惩 第八条  道路绿地养护、景区公园综合养护、保安项目 日常考核成绩、月综合成绩 90 分（含）以上的标段，拨付 相应权重月合同价款； 75 分（含）至 90 分（不含）的，以 90 分为标准分，每降低 1 分，扣当月相应权重合同价款的 1%；60  分（含）至  75 分（不含）的，以  90 分为标准分， 每降低  1 分，扣当月相应权重合同价款的  2% ；低于  60 分（不 含），扣除当月相应权重养护经费。 考核成绩低于 75 分（不含）的给予黄牌警告。连续六 个月内累计三次被黄牌警告的企业，终止合同，三年内不得 参与同类项目投标。 第九条 道路绿地养护月综合成绩排名前 3 名且高于 分（含）的，按 1、 2、3 名分别给予养护企业月合同价 款 7% 、 6% 、 5% 的奖励；月综合成绩排名后 3 名的且低于 分的，按倒数 1、 2、 3 名分别给予养护企业月合同价款 7% 、 6% 、 5% 的处罚。 景区公园、保安月综合成绩排名第 1 名且高于 90 分（含） 的，给予养护企业月合同价款 6% 的奖励；月综合成绩排名 倒数第 1 名且低于 90 分的，给予养护企业月合同价款 6% 的 处罚。 第十条 考核中，发现养护企业未按合同标准要求完成 养护管理任务的， 责令企业限期整改。 对整改达不到要求的，予以扣分并罚款，业主单位有权安排其他队伍代为完成，费用由该标段养护企业全部承担。 第十一条 道路绿地养护年度考核总评成绩排名前 3 名 的标段，分别给予养护企业一次区绿地养护招标加 4、3、2 分的优惠，有效期为一年。合同期满，综合合同年度考核前 名的企业，在下一轮同标段招标中给予优先养护权、分别给予加 4、 2 分的优惠。 景区公园综合养护、保安年度考核总评成绩排名第一的标段，分别给予养护企业一次景区公园综合养护、绿地保安招标加 3 分的优惠，有效期为一年。合同期满，综合合同年度考核第一名的企业，在下一轮同标段招标中给予优先管护权、加 3 分的优惠。 第十二条 各业主单位、考核人员应本着公平、公正的 原则，严格按考核标准进行考核， 严禁徇私舞弊、 弄虚作假。 第十三条 凡管理中出现问题，被下发专项督查单的，给予该标段扣分，并罚款；未按督查单要求完成整改的，加倍处罚。 凡出现管理责任问题，造成重大影响的，给予该标段扣分，并罚款，并黄牌警告一次。 第十四条 有下列行为之一的，终止合同，三年内不得参与项目投标。 （一）借资质中标的； （二）中标后转包或分包的； （三）未完成养护管理任务责令限期整改，累计三次拒不整改的； （四）企业年度内拖欠农民工工资，发生农民工集体上访事件的； （五）年度内发生一起较大安全事故或两起一般安全事 故的； （六）有其它严重违法违规行为的。 第十五条 本考核办法自发布之日起执行。 2018 年10月30日