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“三项机制"之我见 通过对三项机制的学习（鼓励激励、容错纠错、能上能 下），我认为这不仅是习近平总书记重要指示精神的具体体 现，更能激发干部干事创业积极性。三项机制顺应广大干部 群众意愿，是一个紧密衔接、配套完善、科学系统的制度体 系，是领导班子和干部队伍建设的基本遵循，可以说是识别 “千里马”的好“伯乐”。 三项机制的建立和落实，将使“千里马常有，但伯乐不 常有”成为历史。我们的干部不是没有能干事、想干事的， 而是受到一些不合理因素所困扰。不敢为、不愿为是当前干 部队伍管理面临的新问题，折射了党政干部群体对新形势下 如何正确履职的思想顾虑。 “三项机制”的出台，为广大党该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 员干部特别是党员领导干部担当干事、创新落实提供了制度 保障。识别“千里马”的“伯乐”制度建立后，通过各种形 式的学习，使广大领导干部在学习、沟通、交流中消除了不 敢干事的思想顾虑，警醒了不愿干事的消极状态，增强了勇 于干事的进取意识。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 将“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要学习 内容，通过组织广大党员干部深入学习领会和研究讨论“三 项机制”的条文，必然会达到解除干部思想顾虑、传导干事 创业责任压力、积极主动推进工作落实的良好效果。在此基 础上，综合运用媒体引导、正向激励、反面鞭策等措施，扎 实开展媒体宣传、评优树模、督查巡察、问责问效等工作， 努力使广大干部在学典型、受鞭策中增强自身的职责使命意 识，从而激发了干部队伍履职尽责、担当奉献的自觉性和坚 定性。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 创新落实，激发干事新动力。让想干事者有其位、敢干 事者受保护、不干事者被鞭策是“三项机制”反映出来的制 度导向。“三项机制”的出台，为基层单位完善并落实好既 有的制度创新成果指明了方向，增添了动力和信心。面对脱 贫摘帽、全面小康的重大历史任务，我们要以创新落实“三 项机制”为抓手，充分发挥广大干部的干事创业积极性，鼓 励干部勇于在实践中大胆创新探索，敢于担当，让能干事、 会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治 上有进步，以旗帜鲜明的干部工作导向激发领导干部的干事 创业新动力。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 随着“伯乐”制度（鼓励激励、容错纠错、能上能下） 的落实，一批批“千里马”将会被发现和重用。为实现伟大 复兴中国梦做出更大的贡献。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠