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公司工会委员会工作报告(精选多篇)  第一篇：公司工会委员会工作报告 五年来，xx 公司工会在两级公司党委和 xx 公司工会的指导下，面对多变的经济形势、社 会形势和公司内部的变化，严格执行《工会法》，认真履责，迎难而上，开拓创新，真抓 实干，开创了工会工作的新局面。 过去五年工作回顾 一、加强自身建设，突出规范，工会服务水平进一步提高 (一)工会机构设置健全。成立了工会经费审查委员会，成立了女工委员会，成立了劳动仲 裁委员会。在各站建立了工会小组，由核算员兼任工会小组组长。公司设置了专职的工会 岗位。 (二)工会工作纳入日常化。每年编写年度计划、月度计划和周工作计划，按照工作计划步 步推进。并及时总结、归档。同时，加强对工会工作考核，每月对工会专职岗位工作开展 情况、工作效果进行评价、考核。 (三)工会经费使用透明化。在坚持年度工会经费向员工代表汇报制度的同时，xx 年以来每 季度在内刊公开使用情况。规范了工会经费审批程序。由所需经费单位提出申请，党群部 门作为工会经费的审查部门，进行初审，提交工会主席，凡是超过 400 元以上的花销，提 交工会委员会。做到先审批，后执行。 二、加强民主管理，突出实效，员工参与公司经营的途径进一步拓宽 (一)鼓励员工参与经营。每年以“广纳员工意见”为宗旨，开展征求意见活动，鼓励员工 围绕公司经营、党建、文化建设“少栽花”，多“挑刺”的，提意见、谈想法，有力地规 避了一些经营风险。xx 年以来，先后两次向基层员工“征集牢骚”，让员工围绕经营，敞 开心扉，把内心的想法全部讲出来，很多建议被公司采纳。开展了“机关员工在加油站当 一天加油员”活动，真心抓事实，真心干事实，真心听事实，把公司的关爱真正送到员工 心中，让员工了解公司，让公司了解员工，真正起到工会桥梁作用。开展了“三个明白调 研”活动，围绕员工在想什么，员工需要公司做什么，员工有什么困难，发放调查问卷， 展开调查，了解员工所思所想和关系切身利益的困难。并及时向公司党委汇报，召开专题 会议，及时给予答复、解决，以为员工办实事、办好事为基调，引导员工参与公司经营。 (二)坚持职代会制度。每年召开职代会，公司业绩考核办法、公司年度工作计划、员工薪 酬分配办法、工会经费使用情况全部提交职代会。每年征求议案，并在职代会上给予答复。 (三)扎实推进“阳光企务”。实行“周例会制度”，每周一由各机关各部门负责人将各自 负责的工作“摊”在桌面上，大家共同商讨，集体拍板。xx 年底以来，“上会”一词成为 xx 公司的“流行语”，凡是集体参与，凡事民主决策。加强站(库)务公开管理，为所属库 (站)全部统一制作了站(库)务公开栏。每年开展站(库)务公开检查，站(库)务公开档案整 齐、规范，员工参与性高。 三、想员工所想，强调员工利益无小事，工会的感召力进一步增强 (一)五小工程建设成绩显著。为有条件的库站建立了小食堂，添置了冰箱，添置了小淋浴 设施。每年为库站员工订阅报刊，及时购买图书。截至 xx 年底，所属库站平均拥有图书 超过150 本，员工每人拥有图书超过了 10 本。对于基层库站提出的用于小食堂、小娱乐 等生活用品，两天内办理。 (二)建立了员工健康档案。组织员工健康查体，及早地发现了 20 多名员工的疾病，并积 极帮助患病员工治疗。为环境较差的第 5 加油站购买木耳。积极与地方卫生部门联系，在 全省率先为全员注射了 hn1 疫苗。同时，加强员工之家建设，统一规划、统一制作，所有 具备条件的加油站全部建立了完善的员工之家。为员工宿舍统一购买了温度计，规定了冬 夏员工宿舍最低温度。截至 xx 年底，有 3 座加油站被评为 xx 公司优秀职工之家。 (三)开展送温暖活动。每年为员工购买绿豆等消暑用品。开展两节期间的走访慰问活动。 五年来，走访贫困员工百余人次。慰问金万元。同时，为一线员工发放生日贺卡。为女员 工购置发套。为全员购置暖手堡和护肤霜。员工利益无小事，也正从点滴小事做起，让基 层员工感到了温暖。 xx 年，xx 公司被 xx 市总工会评为劳动关系和谐企业。 四、加强业务技能培训，强调连续性，员工自主创新能力进一步提升 (一)深入开展技术性文化活动。开展了争当“技能好员工”、“金点子好员工”、“安全 好员工”和“节约环保好员工”活动。开展了如以“知荣辱、树新风、争做新时期石油人” 为内容的荣辱观活动，开展了“非油销售能手”和“销售之星”评比活动。通过持续不断 地技术型文化活动，营造了积极向上、和谐健康的文化氛围，使员工充分认识到在工作中 不仅要学“老黄牛式”脚踏实地，更需要技能和创新精神。油库维修班杨春玉被称为“