简析广州恒大夺冠.ppt

简析广州恒大夺冠背后的激励方式 班级:B110902 小组成员：王静静 王黎霄 张丛蕾 李涵 蒋佳志 陈梦萍 提纲 一、恒大夺冠事实简要回顾 二、恒大夺冠背后的激励方式 三、结语与更大期待 一、事实回顾 2013年11月9日晚， 在亚冠联赛决赛中,广州恒大主场以1-1战平首尔FC,总比分3-3、凭借客场进球优势如愿首次捧起了亚冠奖杯，成为首支捧起亚冠奖杯的中超球队。 北京时间11月26日，在于马来西亚首都吉隆坡举行的亚足联年度颁奖典礼上，广州恒大获得亚足联最佳俱乐部奖。同时队长郑智获2013年度亚洲足球先生。 广州恒大夺冠激情时刻 二、夺冠背后的激励方案分析 1.激励方案的确定基于组织的发展目标 。 今年广州恒大战略转移，寻求在亚冠联赛实现突破，在联赛是卫冕。 广州恒大老板许家印透露球队三条线的目标：亚冠争取进前八、中超卫冕、足协杯没有任务指标。 2.奖金方案开始有所侧重 去年球队刚刚升入中超，要适应中超的节奏，所以制定了平一场也给奖金的策略。 联赛中，采取赢一场300万，平不发，输一场扣300万的策略，赢球奖金略有下降。 在亚冠联赛上，为了实现突破，赢球奖金达到600万，并且每晋级一轮，再奖600万，这就使球员利益与球队目标牢牢的挂在一起。 3.激励方案有明确的量化的控制过程指标 恒大俱乐部规定了各个位置上的跑动距离：门将3000米、中后卫7000米、后腰和边后卫10000米、前卫前锋9000米。规定了各个位置的球员跑动距离，并与奖金激励挂钩，球员在场上就会不余遗力的拼抢和跑动，这是足球运动本身的特点。 4.组织角色定位清楚，奖金划分明确合理 有效跑动得分、贡献得分基数和拼抢得分基数三项得分总和为每个球员个人得分，带入相关公式即可算个人奖金数字。 恒大新奖金分配为例：主教练占8%、其他教练组成员占12%、球员占80%。在给予教练充分肯定和尊敬的同时，球员利益也得到了保证。 三、结语与更大期待 亚足联官网对恒大给出的评价是，成为中国足球的主导力量，拥有世界杯冠军及欧冠冠军里皮，及才华横溢的南美三重奏以及中国的国脚们。 今年广州恒大队的精彩表现依然值得我们的期待。 谢谢！ * *