劳务派遣退工制度解读.ppt

劳务派遣退工制度 法务部 2014.04.26 一、劳务派遣退工制度的概述 所谓劳务派遣退回，是指用工单位无权行使解除或 者终止权，而又发生法定解除或终止的情形时，由用工 单位将被派遣劳动者返回给劳务派遣机构，由劳务派遣 机构来处理被派遣劳动者的一种做法。 劳务派遣在适应市场经济用工环境的过程中，为企 业用工带来了很大的灵活性，满足了企业季节性、临时 性用工的需求，也为企业专注于专业化管理提供了便利。 正是由于劳务派遣这种特殊性的存在，就出现了法定退 工等情形。 一、劳务派遣退工的一般情形 从劳务派遣实践看，规范的退工方式主要有以下 3 种： 1 、法定退回； 2 、约定退回； 3 、协商退回。 1 、法定退回； 《劳动合同法》第 65 条第二款规定：被派遣劳动者有本法第 39 条和第 40 条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退 回劳务派遣单位。劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者 解除劳动合同。据此，法定退工又分为即时退工和限制性退工。 即时退工是指派遣员工在存在过错、过失或者试用期内 不符合要求的情况下，用工方可以立即将派遣员工退回派 遣公司，无须支付经济补偿金的退工方式。根据《劳动合 同法》第 39 条之规定，派遣员工的下列 6 种行为，都会导致 立即退工的发生： 1) 在试用期间被证明不符合用工单位录用条件。 2) 严重违反用工单位的规章制度； 3) 严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害； 4) 派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提 出，拒不改正；可提供相关的书面证明材料至我公司，经 确认后可予以退工。 5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用工方在违 背真实意思的情况下使用派遣员工； 6) 被依法追究刑事责任。 限制性退工则是指派遣员工由于身体、技能原因不 符合用工方的岗位用工需要，用工单位在履行法定义务后， 将派遣员工退还给派遣公司的退工方式。限制性退工包括 不胜任退工和医疗期期满退工。根据《劳动合同法》第 40 条规定， 1) 派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期 满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的 工作； 以此种情况退工的须按规定支付派遣人员相应的经 济补偿金及不低于 6 个月工资的医疗补助金。 2) 或者派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整 工作岗位，仍不能胜任用工单位的工作。 以此种情况退工的须按规定支付派遣人员相应的经 济补偿金。 2014 年 3 月 1 日期人社部又出台了《劳务派遣暂行规 定》，增加了四种法定退工情形。 《劳务派遣暂行规定》第十二条的规定，用工单位 可以向劳务派遣单位退回被派遣劳动者的情形如下： 1) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能 就变更劳动合同内容达成协议的 2) 用工单位依法进行经济性裁员； 3) 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关 闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营； 4) 劳务派遣协议期满终止。 2 、约定退回 由于用工单位经营管理原因提出特殊要求的，法定退 工方式基本无法使用。因此，能否实施退工行为，关键要 看用工单位与派遣公司的劳务派遣协议是如何约定的。 1 ）劳动合同到期不再续签： 用工单位不再续用派遣员工的可以予以退工。须提前 三十日将“《退工单》”送达派遣公司，并按规定支付经 济补偿金。派遣公司将于收到通知后五日内出具《派遣员 工解除（终止）劳动关系通知》以书面形式通知派遣员工。 2 ）派遣员工开始依法享受基本养老保险待遇的，可予 以退工 . 须提前三十日将“《退工单》”送达派遣公司， 派遣公司将于收到通知后五日内出具《派遣员工解除（终 止）劳动关系通知》以书面形式通知派遣员工，以便办理 退休养老手续。 3 ）员工辞职 《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本 法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳 动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣 单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解 除劳动合同。 相关法条： 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商 一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之 一的，劳动者可以解除劳动合同： ( 一 ) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的 ; ( 二 ) 未及时足额支付劳动报酬的 ; ( 三 ) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ; ( 四 ) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损 害劳动者权益的 ; ( 五 ) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合 同无