2016年事业单位人事管理系统条例实施研究细则.pdf

实用标准文案 2016 年事业单位人事管理条例实施细则 第一章 总 则 第一条 为进一步深化事业单位人事制度改革，建立与社会 主义市场经济体制相适应的事业单位人事管理制度，加强对 事业单位聘用制的规范化管理，保障事业单位和职工的合法 权益，根据国家有关法律法规制定本办法。 第二条 聘用制是事业单位的基本用人制度。事业单位与职 工要按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同， 以法律形式确立单位和个人的工作关系，明确双方责任、义 务、权利。 第三条 事业单位实行聘用制必须坚持以马列主义、毛泽东 思想和邓小平理论为指导，服从和服务于党的基本路线，坚 持解放思想，实事求是，逐步建立符合事业单位特点的单位 自主用人、人员自主择业、政府依法监管、配套措施完善的 人事管理体制。工作中，必须坚持以下原则： -- 干部队伍 " 四化 " 方针和德才兼备原则。坚持任人唯贤，反 对任人唯亲。以素质论人才，重实绩用干部。 -- 党管干部原则。适应新情况，积极改进党管干部方法。坚 持群众公认和公开、平等、竞争、择优原则，扩大群众对干 部工作的参与和监督。 -- 依法办事的原则。 文档大全 实用标准文案 第四条 禁止聘用单位非经国家规定和未履行审批手续聘用 不满十六周岁的未成年人。 第五条 本办法适用于本省国有事业单位 ( 以下通称聘用单 位 ) 和与之建立聘用关系的人员。 集体所有制事业单位、民办事业单位可参照本办法执行。 依照国家公务员制度进行管理的事业单位不适用本办法。 第六条 组织人事部门负责事业单位聘用制度的实施和管理 监督工作。 第二章 聘用的权限、条件及程序 第七条 事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照结 构比例和岗位规范，科学设岗，明确不同岗位的职责、权限 和聘用条件，公平竞争，按岗聘用。 第八条 聘用单位聘用各类人员，应在编制部门核定的编制 范围内进行。聘用单位从外部新聘人员，要有增人计划。 第九条 事业单位进人逐步实行公开招聘，在选人中把考试 与考核结合起来。 第十条 受聘人员应具备以下条件： ( 一 ) 遵守国家法律、法规 ; ( 二 ) 具有良好的职业道德 ; ( 三 ) 具有全面履行本岗位职责的能力 ; 文档大全 实用标准文案 ( 四) 身体健康，能坚持正常工作 ; ( 五 ) 特殊职业要符合国家对执业资格的要求 ; ( 六 ) 聘用岗位职责要求的其他条件。 第十一条 聘用的基本程序是： ( 一 ) 根据上级核定的人员控制总量和岗位需要，在充分酝酿、 通过多种途径征求单位群众意见的基础上，聘用单位领导班 子集体讨论决定聘用工作方案 ; ( 二 ) 聘用单位根据上级核定的人员控制总量和岗位需要，公 布空缺岗位、岗位职责、聘用条件和聘用的有关事项 ; ( 三 ) 应聘人员按照条件要求申请应聘相应的岗位 ; ( 四) 单位组织考核考察，以公平竞争的方式双向选择，竞争 上岗 ; ( 五 ) 单位根据考核结果，确定受聘人员并与之签订聘用合同。 第十二条 实行聘任制选拔任用事业单位领导人员及其他管 理人员，要按照干部管理权限和有关规定办理。 第三章 聘用合同的订立 第十三条 事业单位聘用人员应当签订聘用合同，聘用合同 必须符合国家法律、法规的规定。 文档大全 实用标准文案 第十四条 聘用合同由聘用单位法定代表人或法定代表人书 面委托的代理人与受聘人员签订。聘用合同应当采取书面形 式，一式三份，当事人双方各执一份，一份存入个人档案。 第十五条 聘用合同应具备以下条款： ( 一 ) 聘用合同期限 ; ( 二 ) 工作内容