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XX建设有限公司薪酬管理制度 第一章 总则 一、适用范围 本办法适用于XX 建设有限公司（以下简称公司）副总、总工办、采购、财 务、行政和其分管部门员工，包括公司所有在册员工。 本办法涉及对象包括部门分管领导（含副总）、各部门主管级员工、各部门 一般员工等各类人员。 具体界定如下： 管理层领导岗位：总经理、副总、总工 生产技术负责岗位：项目经理、技术负责 各部门主管级岗位：行政、财务、采购、预算、生产、安全 各部门岗位主管：部门副主管、项目专责主管 各部门一般员工：一般“七大员”及管理、技术岗位人员 二、管理目的 员工薪酬管理的目的是通过进一步深化薪酬分配制度改革，加强和统一公司 薪酬管理，理顺分配关系，优化分配方式，完善激励机制，努力建立客观、公正、 合理的分配制度，充分调动项目员工的工作积极性和创造性，从而有效提升公司 整体绩效。 三、管理原则 1、按劳分配原则：诚实劳动，勇于奉献，尤其对公司作出的贡献，是获得 应有劳动报酬的基本前提。 2、贴近市场原则：岗位的薪酬水平依据行业特点、岗位性质和市场供应状 况确定，反映社会必要劳动时间对薪酬的制衡作用。 3、动态管理原则：以岗定薪，上岗则有、下岗则无、薪随岗变。 4、满足需要原则：特定时期急需岗位、专业技术人员可破例高薪聘请或提 出阶段性薪酬规定。 四、管理用途 管理用于且不限于以下几个方面： 1 1、奖金发放； 2、工资调整； 3、职务升降； 4、岗位调动。 第二章 管理体系 一、公司的薪酬管理体系包括五类：年薪制，岗位绩效工资制，项目承包 制，包干工资制。 二、岗位绩效工资制适用于公司除总经理、预算部外的所有在册员工。 三、项目承包制适用于公司直属项目部管理人员。 四、包干工资适用于一线操作工人、辅助生产人员、服务勤杂人员。 第三章 管理标准 一、管理要素 根据公司行业特点和现行薪酬标准，对公司适用岗位绩效工资制的员工实行 结构工资制，其岗位薪酬结构为： 岗位薪酬=基本工资+岗位补贴+技能补贴+工龄津贴+其他 （注：公司制定的各项薪酬标准均为税前值。） 二、薪酬构成 1、基本工资 基本工资为员工的固定收入。只要员工按照本公司正常工作时间出勤，遵守 公司劳动纪律和管理规章，均可发给基本工资。 基本工资标准依职位和工作性质划分为（详见下表） 1）如果设定岗位与以下名称不一致，执行同一等级岗位基本工资标准； 2）实行项目承包制、计量承包制员工计算基本工资时，不按此标准执行。 3) 附表一：岗位基本工资标准（单位：元/月） 2 岗位 标准 适用范围 管理层领导岗位 3000 总经理、副总、总工 生产技术负责岗位 2400 项目经理、技术负责 各部门主管级岗位 2100 行政、财务、采购、预算、生产、安全 各部门岗位主管 1800 部门副主管、项目专责主管 一般管理技术岗位 1500 一般“七大员”及管理、技术岗位人员 一级实习人员 1500 本科以上同专业应往届毕业生 实习 二级实习人员 1200 大专以上同专业应往届毕业生 岗位 三级实习人员 800 中专及中专以下同专业应