《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同探讨(1).docxVIP

《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同探 讨⑴ 摘 要：《劳动合同法》实施以来，其中关于无固定期 限劳动合同的相关规定引起了社会各界的广泛关注，特别是 有些企业对其中的一些规定不能正确解读，而采取了一系列 不必要的行为，对无固定期限劳动合同的规定作简要分析， 使之更好地应用于劳动者与用人单位。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 关键词：用人单位；劳动者；无固定期限劳动合同；应用 劳动合同法已于 20XX年1月1日起正式实施。新法中 加重了用人单位的违法责任；明确了用人单位对劳动者试用 期的规定，同时，也完善了违约的一些规定。此法的立法目 的是要进一步明确劳动者和企业双方的权利和义务，保护劳 动者的合法权益，实现劳资关系双方利益的平衡，构建和谐 稳肚的劳动关系。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 可见，这是一部规范用人单位和劳动者双方权利权益的 新法。但是，在新法颁布后的几个月里，就出现了“华为辞 职”事件和沃尔玛裁员事件等大型企业集体解雇员工的情 形，显现了用人单位没有正确解读劳动合同法中的相关条款 带给其和劳动者的困惑，特别是对新法中关于无固定期限劳 动合同的规定，引起了社会各界的争议口该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 要正确地运用新法中关于无固定期限劳动合同的相关 规定，作者欲从以下几方面进行分析。 1签订无固怎期限劳动合同的意义 近年来，劳动合同短期化问题严重，很多用人单位利用 自己的强势地位，通过签订短期合同逃避一些自己应尽的职 责。在现实中，企业与劳动者一年一签的情况较为普遍，甚 至有的一年要签多次，劳动者在企业的工作缺乏安全感、归 属感和稳定感，使得劳动关系不稳定，在整个劳动关系的存 续期间很难和谐。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 为了建立和谐的劳动关系，劳动合同法鼓励用人单位与 劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是 指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。新法 中规定的这项制度能够引导用人单位与劳动者建立较稳定 长期的劳动关系，保证劳动者职业稳定，保证用人单位的用 人规划预期和连续性，是一项双赢的法律制度。从劳动者的 角度而言，企业与本人签订无固定期限劳动合同，将会使劳 动者产生较强的归属感，劳动者不需要担心自己的“黄金年 龄段”结束之后，被用人单位辞退。使得劳动者将心思都花 在如何提高自己的专业技能， 如何为单位更好地工作、 创收， 以期使自己有更大的收益。 对用人单位来说，有一群稳定的、 享有较高专业技能的劳动者愿意为之连续工作，这对它来说 无疑是企业存续及发展的最大力量，对一家企业而言应该是该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 极其有利的。从全社会角度看，无固定期限劳动合同制度的 建立和完善还具有保障社会政治经济秩序良好运行的价值。 通过规范劳动者和用人单位的权利和义务，保护劳动者的合 法权益，充分发挥劳动者的主观能动性 ，提高用人单位的劳该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 动生产率和经济效益，减少纠纷，维护社会政治经济秩序的 稳定。 2应十签订无固尢朋限劳动合同的怙形 新劳动合同法第十四条明确提出了要签订无固定期限 劳动合同的情形：即用人单位与劳动者协商一致，可以订立 无固定期限劳动合同。同时，也规定了用人单位必须与劳动 者签订无固定期限劳动合同的情形，即：劳动者在该用人单 位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连 续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次 固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说， 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出 订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 工作满了一定的年限，是否签订无固定期限劳动合同的主动 权就在劳动者手中了，以上三种情形，如果劳动者要与用人 单位签订无固定期限劳动合同的，单位就只能与之订立，没 有任何氽地。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 此外，根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在 某单位工作满一年，但这家企业仍没有与劳 动者签订书面劳动合同的，就视为两者之间已经订立了 无固定期限劳动合同。同时，明确规定了法律责任：用人单 位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二 倍的工资。3无固尢期限劳动合同带来的影响该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 法律要求订立无固定期限劳动合同，华为事件、沃尔玛 事件就纷纷上演了，许多人认为无固定期限劳动合同是将社 会退回到无异于“固定工”和吃大锅饭的年代，觉得若干年 后无固定