《劳动合同法》规定,劳务派遣一般实施在.docxVIP

《劳动合同法》 规定 , 劳务派遣一般实施在 篇一：新《劳动合同法》关于劳务派遣的规定 新《劳动合同法》关于劳务派遣的规定 由于《劳动合同法》中除了第 66 条规定，“劳务派遣 一般应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施” ， 并未对如何界定 “三性”有更进一步的说明， 由此导致争议。 为了明确劳务派遣岗位范畴，修订草案中，将把原来规定中 的“一般”，改为“只能” 。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 对于“三性”具体的界定分别是，临时性是指用工单位 的工作岗位存续时间不超过 6 个月；辅助性是指用工单位的 工作岗位为非主营业务单位；替代性是指用工单位的职工因 脱产学习、休假等原因在该岗位上无法工作的一定期间，可 以由派遣工替代工作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 也有专家提出，应通过派遣期限确定“三性”岗位。比 如，派遣期限最多不能超过两年，否则，视为转入正式工。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 昨日，赵国君还提到，已有劳动专家提出建议，借《劳 动合同法》修订之机，也需对异地劳务派遣的社保标准加以 限制，并加强对异地劳务派遣的监管。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 篇二：新劳动法关于劳务派遣的规定 新劳动法关于劳务派遣的规定 劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在 劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者 之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单 位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相 分离。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳务派遣作为一种新的用工方式，对用人单位来说，有 利于降低用工成本、 减少用工管理费用， 减少劳动纠纷。 对劳动者来说，有利于建立稳定的劳动关系，得到充分的社 会保障。但是，近年来，一些用人单位和劳务派遣单位为了 片面追求其自身利益，通过各种方式侵犯劳动者合法权益。 诸如自行设立劳务派遣单位， 将员工“卖出去” 再“买回来”， 从而改变用工方式，逃避用人单位应该承担的义务，或者拖 欠、降低被派遣人员的薪酬待遇，或者不给被派遣人员缴纳 社会保险等。针对劳务派遣所出现的种种不规范情形， 《劳 动合同法》设专节予以整饬：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、加强了对劳务派遣单位的约束加强了对劳务派遣单 位的约束加强了对劳务派遣单位的约束加强了对劳务 派遣单位的约束，主要表现在以下方面主要表现在以下方面 主要表现在以下方面主要表现在以下方面：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （1）劳务派遣单位注册资本不得少于 50 万。 此项之规定，意在规范劳务派遣市场秩序，严格劳务派 遣单位的准入限制，提升劳务派遣单位的资金实力，加 强对被派遣劳动者的保护力度。防止一些资金实力较差的公 司进入劳务派遣市场，扰乱劳务派遣秩序，盘剥被派遣劳动 者的合法利益。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （2）劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以 上固定期限劳动合同。 目前在实践中，很多劳务派遣单位和被派遣劳动者签订 劳动合同的期限与派遣单位和用人单位签订的劳务协 议期限一致，因此劳务协议履行完毕就意味着劳动合同终止， 劳动者也就处于无工作的失业状态，因此为稳固劳务派遣单 位于被派遣劳动者之间的劳动关系，增强被派遣劳动者的职 业安全感，防止劳务派遣单位采用短期合同的形式逃避应该 承担的法律义务，侵害劳动者合法权益， 《劳动合同法》规 定劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定 期限劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （3）被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照 所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付 报酬。鉴于实施劳务派遣的岗位一般具有临时性、辅助性、 季节性，因此劳务派遣协议一般情况下均是短期协议，这就 难以给劳动者长期固定工作的保障。劳务协议履行完毕后劳 动者经常会处于无工作的境地，因此为保障劳动者在无工作 的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 情况下不至于陷入生活困顿， 《劳动合同法》规定被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府 所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （4）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协 议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 目前在实践中，劳动者对劳务派遣单位和用人单位签订 《劳务派遣协议》约定的劳动报酬数额一般并不知情， 再加上用人单位一般是通过劳务派遣单位向被派遣劳动者 支付劳