事业单位人事管理及政策法规2015年讲解.ppt

事业单位人事管理及政策法规 ? ? 提纲 ? 一、事业人员的聘用管理 ? 二、事业单位岗位管理 ? 三、职称改革简介 ? 四、贫困地区倾斜政策 ? 五、事业单位人员考核、奖惩 ? 六、事业单位人员培训管理 ? 一、事业人员的聘用管理 ? 政策依据：《重庆市事业单位公开招聘实 施办法》（渝人发 [2006]44 号）、《重庆市 事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝 府发 [2003]37 号） ? （一）公开招聘 ? （二）人才引进 ? 事业单位人事管理 （三）合同管理 ? 1. 短期合同： 1-3 年。 ? 2. 中期合同： 3-5 年。 ? 3. 长期合同： 5 年以上。 ? 4. 对在本单位工作已满 25 年或者在本单位连续工作已满 10 年且年龄距国家规定的退休年龄已不足 10 年的人员， 以及工作年限累计已满 30 年且距国家规定的退休年龄已不 足 5 年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位 应当与其订立聘用至该人员退休的合同。 ? 5. 聘用合同可以约定试用期，试用期最长不超过 6 个月。 受聘人员为新参加工作的，试用期可以延长至 12 个月，其 中具有硕士研究生及其以上学位的试用期为 6 个月。试用 期包括在聘用合同期限内。 ? （四）事业单位人员聘用制度 ? 1. 概念：指事业单位与工作人员通过签订聘用 合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方与 工作有关的责任、权利、义务的一种人事管理制 度。 ? 2. 签订原则：聘用合同必须遵守国家有关法律、 法规，按照本办法的规定，明确岗位的职责、权 限和聘用条件，通过公平竞争，在平等自愿、协 商一致的基础上，按岗聘用。聘用合同由聘用单 位法定代表人或其书面委托的代理人与受聘人员 签订。聘用合同采取书面形式，一式 3 份，经审核 鉴证后，当事人双方各执 1 份， 1 份存入个人档案。 ? 二、事业单位岗位管理 ? （一）原则：按需设岗、竞聘上岗、按岗 聘用、合同管理。 ? （二）岗位类别： 管理岗位 、 专业技术岗 位 和 工勤技能岗位 。 ? （三）岗位基本条件 ? 1 、管理岗位条件：中专以上学历；七级职 员岗位，须在八级职员岗位上工作满三年； 八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作 满三年 。 ? 2 、专业技术岗位：取得相应职称资格； 岗位其他要求。 ? 3 、工勤技能岗位基本条件：取得工勤技 能等级证。 三、职称改革简介 职称改革主线：评定、评聘结合、评聘分开、深化改革、岗 位设置管理 综合管理机构：国务院科技干部局、国家人事局、中央职改 领导小组、国家人事部、人力资源和社会保障部 （一）概念。 专业技术任职资格。简称职称。 （二）职称改革历程 ? 1 、恢复职称评定（ 1978-1983 ） ? 2 、实行专业技术职务聘任制（ 1984-1994 ） ? 3 、评聘分开（ 1991 年开始试点） ? 4 、深化改革（ 2003 年后） ? 5 、岗位设置管理 职称取得方式 ? （一）评审 ? 1 、评审条件 ? （ 1 ）基本条件 ? 参加重庆市 外语 、 职称计算机 考试并合格； ? 取得继续教育登记证； ? 任职期内年度考核在称职以上。 ? 论文要求。 ? （ 2 ）初级职务评审任职资格条件：（大致情况，具体见各系列政策要求） ? 员级：中专见习一年期满。 ? 助理级：全日制本科见习一年期满；大专两年员级；中专四年员级。 ? （ 3 ）中级职务评审任职资格条件：助理级四（五年）以上（低学历 晋升中级专业技术职称年限：中专毕业，从事专业技术工作 15 年以上； 高中毕业，从事专业技术工作 20 年以上。） ? （ 4 ）高级职务评审任职资格条件：中级五年以上，一般要求大学本 科文凭。对不具备规定学历的专业技术人员，晋升高级专业技术职称 资格年限为：大专毕业，从事专业技术工作 15 年以上；中专毕业，从 事专业技术工作 20 年以上；高中毕业，从事专业技术工作 25 年以上。 2 、评审程序 ? （ 1 ）由单位按管理权限受理申报材料。材料包括《专业技术职务任职资格 评审表》、任现职以来本人政治思想和业务工作总结、主要业绩和本