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一份合同包括哪些内容 篇一：一份完整的劳动合同应该包含哪些内 一份完整的劳动合同应该包含哪些内容 时间：20XX-6-29 :中国药业人才 点击量：193 xx : 末末 《劳动法》规定：劳动合同应当以书面形式订立 ，订立劳 动合同应一式两份，用人单位与劳动者各保存一份 .那么一 份完整的劳动合同应该包含哪些内容呢该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 首先,关于订立劳动合同的时间. 我国《劳动法》第16条只是笼统地规定：“建立劳动关 系应当订立劳动合同.”而《劳动合同法》则更加具体和明 确：《劳动合同法》为了既方便用人单位与劳动者订立劳动 合同，又督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同 ，在订立该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同的时间方面，《劳动合同法》则规定了三项措施 ： 1、 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 .建 立劳动关系，即应当订立书面劳动合同?此处,特意强调了该 劳动合同的形式应为“书面”的 .该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 ，应当 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 .此处，强制性地 规定了建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面 劳动合同.因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同 的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合 同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同 ，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 其行为即不违法?但如果用人单位自用工之日起超过一个月 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ，则应当向劳动者该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 每月支付二倍的工资（《劳动合同法》第82条）.这是对用人 单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措 施.该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书 面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付 二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定 期限劳动合同（《劳动合同法》第14条）.这是对对用人单位 较之未在“一个月”内订立书面劳动合同而言更为严厉的处 罚措施.笔者个人认为，这是《劳动合同法》的一大亮点.《劳 动合同法》也因此就有更强、更实用的操作性 ，在大力推动该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位与劳动者签订书面劳动合同方面起到了明显的促 进作用.. 此外，对于用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 《劳动合同法》也明确了双方的劳动关系应自用工之日起建 立.该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 这种“明确”，在一定程度上减少了在现实生活中争议 和纠纷的发生.比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人 单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 之日起计算 需要注意的是，《劳动法》第17条规定：“劳动合同依 法订立即具有法律约束力”.这里,仅指双方签订的劳动合同 从签订之日起具有法律效力，而根据《劳动合同法》的上述 规定，对于在用人单位在用工前签订的劳动合同 ，其与劳动该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 者之间的劳动关系则从实际用工之日起计算 .也就是说，在 这种情况下，也许会出现劳动合同的期限与双方劳动关系的 持续期不一致的情形. 其次,关于劳动合同中的必备条款 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方 权利和义务的协议.为了规范劳动合同条款 ，使一些重要内 容能够被约定，《劳动合同法》规定了劳动合同至少应当具 备必备条款.与《劳动法》有关规定相比，在构成劳动合同主 要条款方面，二者的相似之处在于，《劳动合同法》和《劳动 法》一样,通过列举的方式，规定了劳动合同期限、 工作内容、 劳动保护和劳动条件、劳动报酬等方面应作为劳动合同的必 备条款；而且二者均表示，在此列举的条款之外，劳动者和用 人单位可以另行补充新的内容 .只不过，在补充新内容方面，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动合同法》也通过列举的方式提示性表明了双方可以在 此基础上另行约定的事项 ，如试用期、培训、保守秘密、补 充保险和福利待遇等其他事项 .该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 而二者的不同之处在于，《劳动合同法》规定的劳动合 同必备条款与《劳动法》的规定相比 ，既有大幅增加也有少 量删减. 1、增加的部分必备条款内容： 增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主 要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 身份证件号码等条款.原因是这些内容是劳动关系双方主体 的基本情况，应当在劳动合同中明确.该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违