今日说法晋升文化系列宣导篇之的案例篇.ppt

中国平安 PINGAN 晋升文化系列2—案例 “今日说法”晋升文化系列报告 歲年赢羡下 皿貌火展 济南分公司营销管理部 2009年11月 “河上有桥,我们 又何必趟水而过? 平安集团董事长 马明哲 成功最快捷的方法——模仿和学习 吸收性的学习,扬长避短,找出适合自己的路,成 功就在拐角处。 与时俱进,日新月异,不断创新,争分夺秒抢占市 场,迈向更大的成功! 案例分享 新主管成长—兰丽娜 老主顾蜕变一王卫清 大主管腾飞—郭延美 新主管的成长本部星光—兰丽娜 她07年入司,09年1月晋升主管,晋升时组人力15人, 晋升不仅给她带来职级的提升、收入的增长,更重要的是给她 带来了一个健康的40人团队。 2443 一团队人力 收人 4913 ◇令。价分介$。 新主管的成长本部星光 丽娜 健康晋升带给她的是好职位,大组织,高收入 07年 钻石+增员 0387 钻石 08年 8626 月坳收入:4913元月均收入:9362元 浙主管晋升三步曲 个人增员:2人个人增员:7人 19312 晋升+持续增员 月均收入:24848元 8112 个人增员:15人 2804 听话 紧跟 出活