《人力资源管理系统》练习题.pdf

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实用标准文案 《人力资源管理》练习题 单项选择题 1. 下面的( )选项对“人力资源总量”的表述是正确的。 A、即人力资源的数量 B、即人力资源数量×质量 C、即总人口-非就业人口 D、即国内人力资源+驻外人员+海外留学生 2. “现实人力资源” = ( )。 A、在业人口与求业人口总和 B、在业人口与军队服役人口 C、求业人口与老年就业人口 D、家务劳动人口与在业人口 3. 中国规定的最低就业年龄是( ) A、16 岁 B、18 岁 C、15 岁 D、14 岁 4. 人力资源的基本特点包括有( ) A、生物性和智能性 B、智能性和社会性 C、生物性和社会性 D、动力性和社会性 5. 人力资源的主体特点有动力性、自我选择性和( ) A、时效性 B、个体差异性 C、非经济性 D、社会性 6. 人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和( ) A、人力资源的教育结构 B、人力资源的年龄结构 C、人力资源的性别结构 D、人力资源的质量结构 7. 人力资源的自然结构包括( ) A、人力资源的年龄结构和质量结构 B、人力资源的性别结构和城乡结构 C、人力资源的年龄结构和性别结构 D、人力资源的质量结构和地区结构 8. 人力资源存在于两种不同条件之下 , 即为( ) A、现实人力资源和经济活动人口 B、现实人力资源和潜在人力资源 C、在业人口和求业人口 D、潜在人力资源和在业人口 9. 社会经济活动的细胞是 ( ) 文档大全 实用标准文案 A、个人 B、跨国公司 C、组织 D、企业 二、多项选择 1.人力资源包括 ( ) A. 智力劳动能力和体力劳动能力 B. 现实劳动能力和潜在劳动能力 C. 社会劳动能力和个人劳动能力 D. 智能劳动能力和体能劳动能力 参考答案 一、 1.B 2 .A 3 .A 4 .C 5 .C 6 .A 7 . C 8 .B 9 .C 二、 1.AB 单项选择题 2. 将全体职工逐一配对比较, 按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考 核方法是( ) A. 简单分级法 B. 交替分级法 C. 范例对比法 D. 成对比较法 3. 通过检查人力资源需求, 确保组织能够在需要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资源 实践活动是 ( ) 。 A.人力资源培训 B .人力资源招聘 C. 人力资源选拔 D .人力资源规划 4. 直线管理者的人力资源管理职权不包括 ( ) 。 A.指导组织的新进员工 B 为其他部门提供人力资源问题解决方案 C.培养员工之间的合作关系 D .控制本部门的人事费用 5. 人力资源管理活动的基石是 ( ) 。 A. 人员甄选 B .员工培训 C .工作分析 D .人力资源规划 6. 吊车司机的工作循环周期较短,工作状态稳定,对这类职位最适用的工作分析方法是 ( ) 。 A.工作实践法 B .观察法 C .典型事例法 D. 评价中心法 7. 人力资源招聘的起始阶段是( )。 A.录用结果反馈 B .人力需求诊断 C. 录用决策 D .求职者筛选与录用 8. ( )是企业及其员工在参加基本养老保险费的基础上,自愿建立的补充养老保险制度 A、人寿保险 B 、企业年金 C 、企业公积金 D 、生活福利 9. (

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