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实用标准文案
《人力资源管理》练习题
单项选择题
1. 下面的( )选项对“人力资源总量”的表述是正确的。
A、即人力资源的数量
B、即人力资源数量×质量
C、即总人口-非就业人口
D、即国内人力资源+驻外人员+海外留学生
2. “现实人力资源” = ( )。
A、在业人口与求业人口总和
B、在业人口与军队服役人口
C、求业人口与老年就业人口
D、家务劳动人口与在业人口
3. 中国规定的最低就业年龄是( )
A、16 岁
B、18 岁
C、15 岁
D、14 岁
4. 人力资源的基本特点包括有( )
A、生物性和智能性
B、智能性和社会性
C、生物性和社会性
D、动力性和社会性
5. 人力资源的主体特点有动力性、自我选择性和( )
A、时效性
B、个体差异性
C、非经济性
D、社会性
6. 人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和( )
A、人力资源的教育结构
B、人力资源的年龄结构
C、人力资源的性别结构
D、人力资源的质量结构
7. 人力资源的自然结构包括( )
A、人力资源的年龄结构和质量结构
B、人力资源的性别结构和城乡结构
C、人力资源的年龄结构和性别结构
D、人力资源的质量结构和地区结构
8. 人力资源存在于两种不同条件之下 , 即为( )
A、现实人力资源和经济活动人口
B、现实人力资源和潜在人力资源
C、在业人口和求业人口
D、潜在人力资源和在业人口
9. 社会经济活动的细胞是 ( )
文档大全
实用标准文案
A、个人
B、跨国公司
C、组织
D、企业
二、多项选择
1.人力资源包括 ( )
A. 智力劳动能力和体力劳动能力
B. 现实劳动能力和潜在劳动能力
C. 社会劳动能力和个人劳动能力
D. 智能劳动能力和体能劳动能力
参考答案
一、 1.B 2 .A 3 .A 4 .C 5 .C 6 .A 7 . C 8 .B 9 .C
二、 1.AB
单项选择题
2. 将全体职工逐一配对比较, 按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考
核方法是( )
A. 简单分级法 B. 交替分级法 C. 范例对比法 D. 成对比较法
3. 通过检查人力资源需求, 确保组织能够在需要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资源
实践活动是 ( ) 。
A.人力资源培训 B .人力资源招聘 C. 人力资源选拔 D .人力资源规划
4. 直线管理者的人力资源管理职权不包括 ( ) 。
A.指导组织的新进员工 B 为其他部门提供人力资源问题解决方案
C.培养员工之间的合作关系 D .控制本部门的人事费用
5. 人力资源管理活动的基石是 ( ) 。
A. 人员甄选 B .员工培训 C .工作分析 D .人力资源规划
6. 吊车司机的工作循环周期较短,工作状态稳定,对这类职位最适用的工作分析方法是 ( ) 。
A.工作实践法 B .观察法 C .典型事例法 D. 评价中心法
7. 人力资源招聘的起始阶段是( )。
A.录用结果反馈 B .人力需求诊断 C. 录用决策 D .求职者筛选与录用
8. ( )是企业及其员工在参加基本养老保险费的基础上,自愿建立的补充养老保险制度
A、人寿保险 B 、企业年金 C 、企业公积金 D 、生活福利
9. (
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