三期女工的法律法规及难点分析 主要围绕上海条例编写.ppt

2019/6/6 Template Documentation 1 “三期”女工的法律法规及难点分析 2019/6/6 Template Documentation 2 目录 五、特殊情况下的待遇 四、“三期”女工的劳动义 务 六、 相关链接 二、劳动关系的保护总原则 一、基本定义 三、“三期”间假期及薪酬待 遇 2019/6/6 Template Documentation 3 一、基本定义 女职工的定义： 本办法所称的女职工是指固定职工、合同 制职工和临时职工。 《上海市女职工劳动保护办法》 “三期”定义 : “三期”是指孕期 ( 怀孕至产前 15 天 ) 、产期 ( 通 常指产假期间 ) 、哺乳期（上海市称孕期为妊 娠 期 , 产后至小孩满一周岁） 长病假定义： 职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的 称 为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病 假”。 连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活 的通知》 2019/6/6 Template Documentation 4 二、劳动关系的保护总原则 A 、 不得解除、不得终止原则 各单位不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。 《上海市女职工劳动保护办法》 怀孕、生育和哺乳期间劳动合同期限届满时，应续订劳动合同至哺满 期 结束。 《 上海市女职工劳动保护办法》中有关问题的解释 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延 至相应的情形消失时终止。 《劳动合同法》 2019/6/6 Template Documentation 5 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、 第四十一条（无过失性 & 经济性裁员）的规定解除劳动合同。 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （《劳动合同法》第四十 二条） 根据《劳动合同法 , 》即在出现满足三十九条情形的时候，用人 单位仍然可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改 正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合 同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 非绝对不可解除 ？ 不可解除 ！ 二、劳动关系的保护总原则 2019/6/6 Template Documentation 6 B 、不得降低工资原则 各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工 资。 C 、合理调岗原则 对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流 产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从 事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量 《上海市女职工劳动保护办法》 二、劳动关系的保护总原则 2019/6/6 Template Documentation 7 1 、保胎假 女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保 胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的 疾病待遇的规定办理。 （国家劳动总局保险福利司关于