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“十大禁令”细则
为严肃公司纪律,建设高素质员工队伍,依据总公司“十大禁令”有关精神,结合公司实际情况,制定胜宏置业公司“十大禁令”细则。如有违反“十大禁令”者,经查证属实,不论职务高低、资历深浅、贡献大小,一律予以辞退。
一、高管人员
1、利用职务之便,收取员工、业务往来单位的礼金、礼品、礼券、回扣或其他利益的;
2、在招标、采购、外包等工作严重干预公平竞争的;
3、在经营、管理活动中利用职务之便私自从事中介活动的;
4、利用职务之便,安插亲属担任重要职务的,或者利用职务之便为亲属经商办企业提供便利的;
5、利用职务之便设立账外账,设立“小金库”,挪用、外借资金和对外担保的;
6、利用选拔任用干部之机谋取私利的,或者采取不正当手段为本人谋取职位的;在考察、选拔干部工作中隐瞒或者歪曲事实真相的;在干部选拔任用工作中封官许愿,打击报复,营私舞弊的;
7、在公务活动中讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费严重的;
8、用公款装修、购买个人住房的,或者用公款包租宾馆客房供个人使用的;
9、借考察、学习、培训、促销为名进行公费旅游,浪费严重的;
10、利用职权对提意见的员工打击报复的。
二、人力行政部
(一)、不认同公司价值观,未经公司批准从事第二职业的
1、“不认公司价值观”是指不认同公司的核心价值观、企业文化、“六种机制”和其他规章制度,对公司已发布的“六种机制”和规章制度拒不执行的。
2、“未经公司批准从事第二职业”是指员工未经公司正式批准(书面批准或正式会议决定),占用工作时间或利用公司的有关资源从事以盈利为目的的活动,如:在其他的商业组织担任职务,利用公司既有资源赚取中介费、信息费、劳务费等,上班时间炒股/基金/期货等,在公司竞争对手企业有投资行为的,以及其他足以影响其正常履行公司赋予的工作职责的兼职行为。
(二)、无故不接受任务,不服从公司工作安排的
没有正当的理由,不接受公司、上级领导正常的工作安排,如:岗位安排、工作职责安排、工作任务分配等,或者消极怠工、出工不出力,造成公司安排的工作任务无法正常开展的行为。
(三)、行为不端,严重影响公司形象,造成恶劣影响的
其行为明显违反社会道德规范或公司规定的员工行为准则,包括但不限于:黄赌毒行为、打架斗殴、打骂领导、酗酒、有伤风化、散布不良言论、欺上瞒下、道德败坏、怠慢客户、欺骗客户、与客户吵架等不当行为,在公司、社会范围内造成严重的负面影响,被媒体负面报导、客户严重投诉的、主管部门或公众公开批评,或者发生其他经公司经理会研究认定的,给公司形象或者声誉造成严重损害的行为。
(四)、酒后驾车
无视交通安全法律法规,不顾自身及他人人身安全,饮酒甚至醉酒后仍然驾驶机动车辆。
(五)、因工作失误给公司造成直接经济损失5万元以上的
因玩忽职守、疏忽大意、工作失误等原因,给公司造成直接经济损失5万元以上(含5万元)。
(六)、以权谋私、贪污受贿者
1、利用职务之便,侵占公私财物,数额达到200元以上的;
2、利用职务之便,收取他人回扣、好处费、礼金、礼品、礼券或其他形式的经济利益数额达到200元以上的。
(七)、泄漏公司机密文件、材料、数据的,伪造公司文件的
因主观故意、疏忽大意、失误等原因造成泄漏公司机密文件、资料、数据的,或者伪造、篡改公司文件的。
公司机密文件、材料、数据的范围如下:
1、公司设立、变更的申请、审批、登记以及终止、解散后清算的文件资料;
2、公司章程,股东会、董事会、监事会形成的文件资料;
3、政府、项目批文、合同;
4、公司重要的会议纪要;
5、公司重要的工作计划及资金计划、预决算书;
6、公司有效证件、印章;
7、公司人事档案资料,公司关键岗位人员的个人信息;
8、公司专利技术、知识产权;
9、公司重要内部管理文件。
(八)、拉帮结派搞小团伙的,聚众闹事、恶意诽谤、中伤他人的
1、拉帮结派搞小团伙的,聚众闹事,足以扰乱公司正常的工作、生产经营秩序,造成恶劣影响或者给公司造成损失的。
2、恶意诽谤、中伤他人的,故意捏造事实,散布谣言,贬损他人的人格、破坏他人的声誉,严重干扰公司正常的工作秩序的。
(九)、连续、重复犯同样错误给工作造成损失的
在比较短的时间段内连续发生(两次及两次以上)相同或类似的错误或失误,或者发生错误、失误后经管理者批评教育或提醒后仍然坚持错误的做法,导致发生同样或者类似的错误,并且给公司造成显而易见的损失的(包括经济损失、时间损失、机会损失、信誉损失、资源损失等)。
(十)、有盗窃、诈骗、破坏公司财物行为的
发生盗窃、诈骗、破坏公司财物的行为,或者为盗窃、诈骗、破坏公司财物的行为提供便利条件的,或者包庇盗窃、诈骗、破坏公司财物行为的。
三、造价部
(一)、不认同公司价值观,未经公司批准从事第二职业的
1、“不认公司价值观”是指不认同公司的
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