公共部门人力资源管理形考任务3答案.pdf

公共部门人力资源管理 形考任务 3 不定项选择题 30 题 微观的人力群体生态环境具体包括（）。 选择一项或多项： A. 人力管理环境 B. 人力战略环境 C. 人力市场环境 D. 人力政策法规环境 题目 2 由于公共部门人力资本产权是一种 "特殊市场合约 " ，致使其存在着不同于一般人 力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。 选择一项或多项： A. 产权收益的递增性 B. 产权交易的非最优性 C. 产权的相对残缺性 D. 产权的强外部性 题目 3 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。 选择一项或多项： A. 某项任务或具体工作的人力资源规划 B. 全国性人力资源规划 C. 部门人力资源规划 D. 地区性人力资源规划 题目 4 开发人力资源的基础性工作是（）。 选择一项或多项： A. 对人力进行教育和培训 B. 进行科学的工作分析 C. 严格绩效考核 D. 做好人事制度建设 题目 5 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。 选择一项或多项： A. 保障机制 B. 契约机制 C. 市场机制 D. 竞争机制 题目 6 转任的主要特点是（）。 选择一项或多项： A. 不涉及到公务员身份问题 B. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作 C. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降 D. 公务员在机关系统内部的流动活动 题目 7 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。 选择一项或多项： A. 分析人力资源的分布 B. 分析人力资源的需求 C. 分析人力资源供给 D. 协调人力资源供需缺口 题目 8 在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。 选择一项或多项： A. 编写工作说明书和职位规范书 B. 工作分析信息的搜集 C. 确定工作分析的执行者 D. 工作分析的目的 题目 9 下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。 选择一项或多项： A. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义 B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段 C. 虽然完善了我国的人事管理制度， 但是也体现出我国公务员法律制度还没 有走向成熟 D. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律 题目 10 公共部门人力资源招募与选录工作只有在 （）分析的基础上， 才能确定公共职位 空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。 选择一项或多项： A. 内部环境 B. 经济环境 C. 外部环境 D. 劳动力市场的供需状况 题目 11 面试和笔试相比，具有（）的特点。 选择一项或多项： A. 考官与考生交流的互动性 B. 主观性强 C. 测评内容的不固定性 D. 测评的素质更全面 题目 12 美国哈佛大学威廉 ?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平， 与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。 选择一项或多项： A. 50% B. 70% C. 60% D. 80% 题目 13 工作评估的基本方法包括（）。 选择一项或多项： A. 排序法 B. 因素比较法 C. 点数法 D. 分类法 题目 14 品位分类制度的优点是 ()。 选择一项或多项： A. 比较适用于担任领导责任的高级公务 B. 有利于集中统一地领导，树立行政权威 C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 D. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广 题目 15 从激励内容角度，可以将激励划分为（）。 选择一项或多项： A. 外在激励 B. 内在激励 C. 精神激励 D. 物质激励 题目 16 下列属于过程型激励理论的是（）。 选择一项或多项： A. 公平理