人力资源管理系统体系(系统).pdf

实用标准文档 目 录 第一章 前言 1 第二章 人力资源部组织机构和岗位设计 2 第三章 人力资源部的工作职责 3 第四章 人力资源部岗位职责 4 第五章 招聘工作 8 第六章 新员工入职流程 12 第七章 员工转正考核流程 15 第八章 员工内部调动工作流程 16 第九章 员工离职 19 第十章 质量检查与执行 21 第十一章 培训与发展 23 第十二章 内部晋升管理 26 第十三章 职业生涯与发展 29 第十四章 人事档案管理 31 第十五章 考勤制度管理 33 第十六章 员工薪资管理制度 37 第十七章 附件 文案大全 第一章 前言 一 . 济南 XX 餐饮管理有限公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 1 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工 与企业共同成长。 2 保持公司内部各部门在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标 准。 3 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 二 . 为达到上述目标，公司人力资源部编制本制度，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。 三 . 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。 四. 各相关部门必须严格遵守操作，若因违反流程规定，所造成一切责任由违规部门及个人负责，情节 严重者予以处罚至下岗。 五 . 本制度将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各部 ( 室 ) 提出修改意见。 第 1 页 第二章 人力资源部组织机构和岗位设计 一．组织机构图 人 力 资 源 部 人 检 劳 培 资 力 查 与 训 资 与 劳 与