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XXXX 年公司营销中心销售政策
为全面实现公司XXXX 年整体营销战略目标,拟通过扩大市场总需求为途径,
采用专业化营销策略,建立以促销为核心的“1P+4P”模式和“地区型营销组织”
的“CRM”团队,特制定本政策,望贯彻执行:
第一款 XXXX 年销售目标
以当期销售和连续回款为条件,设定XXXX 年销售收入目标任务:指令性指
标:5750 万;指导性指标:6500 万;连续回款率 80%以上;利润增长 10%。
在今年的销售上,除巩固国内市场,稳步提升占有率外,有目的、有侧重的
加强进口产品的推介和国外市场零的突破。同时设定有偿服务标准与价目,扩大
备件、易损件和其它耗材的销售。
第二款 XXXX年销售指标划分
营销中心XXXX年指令性销售指标:5750万;指导性指标:6500万。划分如下:
一、 华东大区 (包括山东、江苏、安徽、浙江、上海)
1.8 1.8 1.5 1.8 2
指令性目标:900 万元;指导性目标:1000万;
二、南XX大区 (包括广东、广西、海南、云南、贵州)
1.5 1 2 1.5 1
指令性目标:700万元;指导性目标: 800万;
三、华中大区 (包括湖北、湖南、河南、江西、福建)
1.8 1.5 1.8 1 1.5
指令性目标:760万元;指导性目标: 870万;
1
四、华北大区 (包括北京、天津、河北、山西、内蒙古)
2 2 1.8 1.5 1
指令性目标:830万元;指导性目标: 950万;
五、西北大区 (包括宁夏、青海、甘肃、陕西)
1.2 1.2 1.2 7
指令性目标:1060万元;指导性目标: 1200万;
六、 东北大区 (包括辽宁、吉林、黑龙江)
1.5 1.5 1.5
指令性目标:450万元;指导性目标: 510万;
七、四川重庆区域 指令性目标:800万元;指导性目标:900万;
八、 西藏区域 指令性目标:100 万元;指导性目标:110 万;
九、 新疆区域 指令性目标:150 万元;指导性目标:160 万。
合 计:指令性目标:5750万元;指导性目标:6500万。
销售收入超过600万元(不含进口项目)可单独设立办事处。
第三款 大区经理、区域经理与销售人员区域分配
一、 华东大区 区域经理:XXX 销售员:XXX 待 定 待 定
二、 南网大区 大区经理:XXX 销售员:XXX菁 XX峰 XXX艳
三、 华中大区 大区经理:XXX 销售员:XXX川 XXXX 待 定
四、 华北大区 区域经理:XXX 销售员:XXX 待 定 待 定
五、 西北大区 大区经理:XXX 销售员:XXX XXX辉 待 定
六、 东北大区 大区经理:XXX 销售员:XXX俊 待 定 待 定
七、 台港澳大区
2
八、 陕西区域 大区经理:XXXX 销售员:待 定 待 定 待 定
九、 四川区域 大区经理:XXX 销售员:XXX 待 定 待 定
协助优秀企业家(老板/董事长/总经理)创立期团队打造和基础管理;发展期和成熟期规范化发展,流程运营梳理,公司集团化运营管控整合;转型期的规划设计和人员成本和风险防范。十几年的企业经营管理和项目管理咨询经验:历任 HR 总监,运营总监,项目总监/副总经理/董助等。擅长企业组织建设、连锁店运管体系、薪酬绩效设计、股权设计、资本运作,项目管理、公司治理,公司体系建设。公司阶段性 HR 管理和运营项目,经管设计服务。无忧下载服务(购买文档金额满5000元,可以免费指导一次!)。
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