企业自我监控变量的回归分析.doc

企业自我监控变量的回归分析 ???? ??? 通过以上进行的相关分析，我们对文中第三章所提出的假设1-5进行了验证分析，同时又用方差分析的方法分析验证了控制变量与员工自我监控间的关系。下面我们将通过回归分析进一步验证假设关系6-13。 1、上司领导风格在自我监控对组织公民行为影响中的调节效应验证 特别指出的是，以下各表中都没有出现支持型领导风格。因为在所收集的数据中，根据所设标准，我们只得到了一个人的上司领导风格为支持型，所以我们无法对其进行同类比较，这也是本文的一个不足之处。 ???????????? ???? 表4-23 ?回归模型的总体情况 ???????????? ???? ???? 领导风格 ???? 类型 ???????? ???? 模型 ???????? ???? R ???????? ???? R 方 ???????? ???? 调整 ???? R 方 ???????? ???? 标准估计的误差 ???????? ???? 更改统计量 ???????????? ???? ???? R 方更改 ???????? ???? F 更改 ???????? ???? df1 ???????? ???? df2 ???????? ???? Sig. F 更改 ???????????? ???? ???? 成就指导型 ???????? ???? 1 ???????? ???? .049a ???????? ???? .002 ???????? ???? -.036 ???????? ???? .527 ???????? ???? .002 ???????? ???? .061 ???????? ???? 1 ???????? ???? 26 ???????? ???? .806 ???????????? ???? ???? 指导型 ???????? ???? 1 ???????? ???? .459a ???????? ???? .211 ???????? ???? .167 ???????? ???? .408 ???????? ???? .211 ???????? ???? 4.800 ???????? ???? 1 ???????? ???? 18 ???????? ???? .042 ???????????? ???? ???? 参与型 ???????? ???? 1 ???????? ???? .187a ???????? ???? .035 ???????? ???? -.019 ???????? ???? .515 ???????? ???? .035 ???????? ???? .650 ???????? ???? 1 ???????? ???? 18 ???????? ???? .431 ???????????????????? a. 预测变量：（常量），自我监控类型。 表4-23的数据显示，统计量未达到显著性水平0.01，表明上司领导风格这一变量对自我监控与组织公民行为间关系的调节作用并不显著。 表4-24?上司领导风格在自我监控对组织公民行为作用过程中的影响的回归分析 ???????????? ???? 领导风格类型 ???????? ???? 模型 ???????? ???? 非标准化系数 ???????? ???? 标准系数 ???????? ???? t ???????? ???? Sig. ???????????? ???? ???? B ???????? ???? 标准误差 ???????? ???? 试用版 ???????????? ???? ???? 成就指导型 ???????? ???? 1 ???????? ???? (常量) ???????? ???? 2.295 ???????? ???? .206 ???????? ???? ? ???????? ???? 11.131 ???????? ???? .000 ???????????? ???? ???? 自我监控类型 ???????? ???? -.023 ???????? ???? .092 ???????? ???? -.049 ???????? ???? -.248 ??