旅游汽车有限公司自聘员工招聘办法.doc

PAGE PAGE 7 - PAGE 1 - 旅游汽车有限公司自聘员工招聘办法 第一章 总则 为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。 本办法适用于公司自聘人员招聘管理。 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。 第二章 招聘组织 成立招聘考核小组，由综合管理部经理任组长，招聘岗位所在部门经理任副组长，其他部门经理任成员。 第三章 招聘流程 各部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求，在内部调配难以满足情况下，可以由部门经理填写《人员招聘申请表》，报总经理批准后，由综合管理部组织制定招聘计划。 根据招聘岗位的要求，审查求职者的个人简历，并根据收集到的求职者信息建立外部人才库。由综合管理部组织进行笔试，对通过笔试的人员组织进行面试。 面试官由招聘考核小组成员担任，根据《应聘人员面试测评表》进行，并根据面试情况认真填写。面试结束后，根据总成绩讨论拟定录用人员名单，报总经理审批。 第四章 人员的录用 第八条 对于拟聘用人员，由综合管理部通知在规定时间内到公司报到，如未能正常报到者，可取消其聘用资格。特殊情况经总经理批准后可延期报到。 第九条 拟聘用人员到公司报到后，需向综合管理部提供个人学历复印件备案，并填写《员工信息登记表》，试用期为1-3个月。员工所在部门经理也可报请公司批准，将试用期酌情缩短。员工必须保证向公司提供的资料真实无误，若一经发现虚报或伪造，公司有权立即将其辞退。 第十条 试用期满后的员工，由其本人填写试用期间工作小结及转正申请，用人部门填写转正意见，由综合管理部统一组织转正评议，并将结果报经总经理批准后，试用人员转为正式员工。并由综合管理部将员工信息报备集团综合管理部。 第五章 附 则 第十一条 本办法自颁布或修订之日起实施。 附件1： XX旅游汽车有限公司 人员招聘申请表 年 月 日 岗位要求 申请部门 岗位名称 申请人数 要求招聘到位期限 岗位职责简述： 个人条件 性别要求 □男 □女 □不限 年龄限制 至 岁 学历要求 具有 学历 ； 年以上相关工作经验 工作技能要求： 申请理由 用工部门申请理由简述： 申请部门负责人： 综合管理部意见 综合管理部对申请理由及调查综合意见： 1．内部调整： □替换 □调岗 2．外部招聘： □网络 □人才市场 □报刊 □猎才 □行业推荐 综合管理部负责人： 总经理审批意见： 附件2： XX旅游汽车有限公司 应聘人员面试测评表 年 月 日 姓名 性别 年龄 应聘岗位 工作年限 学历 学校及专业 形象 （10分） 仪容 仪表 （5分） □ 良好 □ 一般 □ 差 分值： 精神面貌 （5分） 良好 □ 一般 差 分值： 小计 分 专业知识 （15分） 专业背景 （3分） □ 良好 □ 一般 □ 差 分值： 相关工 作经验 （8分） □ 丰富 □ 一般 □ 无 分值： 专业知识（4分） 良好 □ 一般 □ 差 分值： 小计 分 性格 修养 （30分） 回答问 题态度 （10分） 从容/谦虚 □ 紧张/傲慢 分值： 有无偏 激观点 （8分） 无 □ 有 分值： 性格（12分） 外向、乐观 □ 中庸 □ 内向、悲观 分值： 小计 分 综合素质 （45分） 责任感 团队意识 （10分） □ 强 □ 一般 □ 弱 分值： 逻辑思维 （15分） □ 强 □ 一般 □ 弱 分值： 情绪稳定否 （5分） □ 良好 □ 一般 □ 差 分值： 应变能力 （15分） □ 强 □ 一般 □ 弱 分值： 协调能力 □ 良好 □ 一般 □ 差 分值：